해피레포트 - [경제경영] 인적자원 회계 제도와 인사정보시스템 / 인적자원 회계 제도와 인사정보시스템 Ⅰ. 인적

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인적자원회계제도와인사정보시스템.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.12.08 / 08.12.08 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

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[경제경영] 인사정보 / 인사정보(인사정보시스템, 인적자원 회계 6 pages 900 원

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인적자원 회계제도와 인사정보시스템 Ⅰ. 인적자원회계제도 1. 의 의 인사...

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인적자원 회계제도와 인사정보시스템 Ⅰ. 인적자원회계제도 ƒ. 의 의 인사관리의 효과를 측정하고 인사활동의 비용과 효익을 분석하는 체계적인 방법 „. 대두배경 현대기업에서의 기업의 가치 및 성장가능성은 재무적인 지표는 물론 창의성과 우수한 기술을 지닌 인적자원의 평가도 함께 이루어져야 할 것이다. 인적자원회계제도는 전통적 회계제도에 인적자원을 함께 고려한 것으로 인적자원의 가치를 측정할 수 있다는데 의의가 있다. …. 한 계 1) 윤리적 행동적 한계 경영자들이 HRA를 악용하여 조직에 악영향을 미칠 수 있으며, 인적자원가치를 결정할 때 과거의 잘못된 성과평가나 급료의 결정을 영구화하여 인적자원의 가치에 대한 오해를 불러일으키고 그 유용성을 저해하는 행동적 결과를 빚게 된다. 2) 외부보고의 한계 HRA는 일반적인 회계원칙과 상이하다. 따라서 관리회계에서는 인정될 수 있지만 외부보고의 목적의 재무회계에는 받아들여지기가 어렵다. 3) 측정의 한계 인적자원의 가치를 계량화하여 화폐적 가치로 평가하는 데에는 한계가 있고, 과도한 비용의 소요로 그 유용성에 한계가 있다고 할 수 있다. Ⅱ. 인사정보시스템 ƒ. 의 의 인사정보시스템이란 조직에서 경영자가 인사관리와 관련된 업무처리 또는 의사결정을 내릴 때 유용한 정보를 제공할 수 있도록 설계된 시스템을 말한다. „. 필요성 기업환경이 급격하게 변함에 따라 인사관리상의 불확실성이 증대되고, 기업업무의 양적증대와 더불어 질적으로 전문화·세분화 되는 현상은 각종 정보의 증대를 의미한다. 따라서 이러한 문제를 해결하여 생산성을 높이기 위해 효율적이고 신속한 의사결정을 지원해주는 PIS가 필요하다. …. 도입효과 PIS는 의사결정과 관련해서 정보의 유용성을 높이며 적시에 정보를 제공할 수 있다. 또한 인사관리와 관련된 다량의 정보를 저장 및 검색할 수 있고, 정보처리의 중복을 제거함으로써 비용의 절감을 가져온다. †. 문제점 및 전망 현재...

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