-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인적자원회계제도.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 08.12.08 / 08.12.08 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 인적자원회계제도(Human resource accounting) Ⅰ 서 ...
- 본문일부/목차
- 인적자원회계제도(Human resource accounting) Ⅰ 서 인적자원회계제도는 인적자원에 대한 가치를 회계적인 개념을 도입하여 평가하고 진단하는 제도이다. 인적자원을 획득하고 육성하는 데 소요되는 자금은 비용일 뿐이라는 소극적인 태도에서 이러한 자금을 투자로 인식하는 적극적인 태도로 파악하면서 대두되었다. Ⅱ 인적자원회계제도의 필요성 초기자본주의 시대에는 물적자본이나 자산이 기업의 가치 혹은 성장가능성을 측정하는 핵심척도로서 기능해왔다. 그러나 현대에 들어서 기업은 기업의 가치 및 성장가능성은 위와 같은 재무적인 지표에 의해서가 아니라 무형의 자산, 특히 창의성과 우수한 기술을 지닌 인적자원에 의하여 평가되고 있다. 기업회계제도는 기업의 가치 및 건전성, 안정성, 성장가능성 등을 판단하고 예측하는 제도인 바, 현금·동산·부동산 등을 중심으로 자산을 계산하는 현행의 기업회계제도로는 인적자원의 가치를 표현할 수 없어 기업의 가치를 정확히 평가하는데 한계가 있다. 따라서 인적자원회계제도를 통하여 기업자원 중 가장 인적자원을 효율적으로 평가하고 관리할 수 있는 방안을 탐구해야 할 것이다. Ⅲ 인적자원회계의 측정 방안 ƒ 원가 측정법 원가측정법은 인적자원의 가치를 평가함에 있어서 해당 인적자원을 육성하거나 노동시장에서 획득하는데 어는 정도의 비용이 드는가를 평가하는 방식으로 이에는 역사원가, 대체원가, 기회원가 등이 있다. „ 가치 및 비화페적 측정법 가치 및 피화폐적 측정법은 해당 인적자원의 생산성이나 수익성, 기업에의 기여도 등을 종합적으로 평가하는 방식으로 보수환원법, 영업권 평가법, 행동과학적 평가법 등이 있다. Ⅳ 평가 ƒ 한계ƒ) 윤리적, 행동적 한계 인적자원회계는 경영자에게 인적자원의 중요성을 인식시키고 적극적으로 개발하도록 하기 위하여 제안되지만, 경영자가 이를 악용하여 근로자에 대한 차별 등을 행할 수 있으며, 잘못된 판단을 영구화하거나 확대화 하는데 일조할 소지도 있다.„) ...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
