로그인 회원가입 고객센터
레포트자기소개서방송통신서식공모전취업정보
campusplus
세일즈코너배너
자료등록배너

[인문사회] 인사철학과 인사방침 / 인사철학과 인사방침 Ⅰ. 서 인사 관리의 계획 적· 전략적 접


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :인사철학과인사방침.hwp
문서분량 : 3 page 등록인 : shehd
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.12.08 / 08.12.08
구매평가 : 다운로드수 : 3
판매가격 : 900

미리보기

같은분야 연관자료
보고서설명
인사철학과 인사방침 Ⅰ. 서 인사관리의 계획적·전략적 접근을 위해서는 무...
본문일부/목차
인사철학과 인사방침 Ⅰ. 서 인사관리의 계획적·전략적 접근을 위해서는 무엇보다도 건전한 인사철학의 확립을 먼저 생각해야 한다. 인사철학은 조직구성원에 대한 기본가정으로서 조직에서 사람관리에 대한 신념을 말한다. 이는 조직의 효율을 높이고 조직의 사회적 정당성을 확보하는데 필요하다. 이러한 인사철학이 구체적인 의사결정의 판단기준으로 표현되는 것이 인사정책이다. 인사정책은 각종 인사활동의 지도원리로서 기능한다. Ⅱ. 인사철학 1. 인사철학의 의의 인사철학이란 인사관리활동에 관한 관점 즉 인간을 움직이는 기본적인 사고방식으로서 조직경영에 있어 경영책임자가 구성원에 대해 갖고 있는 행동철학을 말한다. 이러한 인사철학은 경영자가 구성원을 경영목표에 결합시키기 위한 관리행위에서 나타나는 일관된 성향이라 할 수 있다. 2. 인사철학의 중요성 1) 종업원 행위형성에 기여 인사철학은 행위목표를 제공하여 조직에서 어떤 행위가 중요하고 보상받는가를 제사한다. 2) 조직목적과 개인목적간 조화실현 인사철학은 경영자와 종업원간 상호불신과 대립을 해소하여 개인목적과 조직목적의 조화를 실현하고 상호협력의 바탕을 만들 수 있다. 3) 기업전략과 연계 인사철학은 종업원의 행위목표를 기업목표와 연계시킴으로서 전략적 역할을 수행하고 이에 필요한 인재를 육성할 수 있다. 3. 인사철학의 요건 ①효과적이기 위해 주관적 신념이면서 동시에 객관적 타당성이 있어야 하며 사원의 수용경향에 적합하고 사회통념에서 벗어나지 않아야 한다. ②종업원을 조직에 몰입시켜 자발적인 노력과 협력을 유도할 수 있는 자율을 중시하는 개방과 참가의 철학이 요구된다. ③인사관리제도의 설계와 운영과정에서 그 의도가 일관성 있게 반영되어야 한다. 4. 인사철학의 유형 miles, srow는 인사철학을 전통적 철학과 인간관계론적 철학 그리고 인적자원론적 철학과 인간투자모형으로 구분하고 있다. 1) 전통적 모형 X이론의 가정을 전제로 ...
연관검색어
인문사회 인사철학과 인사방침 / 인사철학과 인사방침 Ⅰ. 서 인사 관리의 계획 적· 전략적 접

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기

 

ϰڷٷΰ thinkuniv ķ۽÷