해피레포트 - [경제경영] 연봉제관련법적쟁점 / 연봉제관련 법적 쟁점 1. 들어가며 연봉제는 최근 사 기업

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :연봉제관련법적쟁점.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.12.08 / 08.12.08 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

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연봉제관련 법적 쟁점 ƒ. 들어가며 연봉제는 최근 사기업뿐만 아니라 공기업, 정부부문까지 도입이 확대되고 있다. 따라서 연봉제 도입은 제도의 장단점이나 도입의 타당성을 따지기 전에 현실적으로는 보편적인 임금제도로 확산되어 가고 있다. 그러나 연봉제는 외국의 임금제도를 수용한 것이므로 기존의 임금제도 및 관행과는 충돌을 빚을 수밖에 없다. 특히 이러한 연봉제를 도입하면서 기존의 근로조건을 규정하고 있는 노동관계법과 상충되는 부분이 다양하게 발생하고 있으며 이로 인한 법적 혼란이 야기되고 노사간 분쟁도 증가하고 있는 추세이다. 따라서 단순히 연봉제의 도입을 긍정적이거나 부정적으로 바라보기 이전에 현실적으로 확산되는 연봉제가 노동관계법의 관련규정의 취지를 훼손하거나 남용되지 않도록 하는 범위 내에서 운용되도록 법적기준을 세우는 노력이 시급할 것이다. 여기에서는 연봉제와 관련되어 제기되는 몇가지 문제를 살펴보기로 한다. „. 노동법상 임금의 정의와 연봉제의 상관관계 연봉제는 임금제도의 일종이다. 인사관리상 임금관리는 일반적으로 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리로 분류되는데 연봉제는 형식적으로는 임금을 연단위로 산정하는 제도로서 기간급 임금의 일종이라 할 수 있고 따라서 임금형태관리의 일종이라 할 수 있다. 그러나 그 실질에 있어서는 종업원의 직무능력과 실적, 공헌도에 의하여 임금이 산정되므로 실질에 있어서는 임금체계관리에 속하고 임금체계관리 중 직무급과 성과급이 혼재된 임금관리제도라 할 수 있다. 따라서 연봉제는 1년단위로 임금이 설정되는 틀 안에 그 임금산정의 방식에 있어서는 종업원의 직무능력, 실적, 공헌도에 따라 임금이 결정되는 성과지향적 임금제도라 할 수 있다. 즉 연봉제는 연단위로 임금총액이 산정되고 개별적인 직무수행 실적에 따라 임금이 결정되는 개별적, 성과지향적 임금체계라 할 수 있다.2) 기존에 논의되던 임금에 대한 노동법상 논의는 근로의 양적 측면, 특히 주로 근로시간을 통하여 임금을 산정하는 방식을 전제하고 있다....

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