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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :연봉제, 연봉제Ⅰ. 개념 .hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 연봉제 Ⅰ. 개념 연봉제란 통상 1년을 단위로 하여 능력과 실적을 기준으로 임금을 결정하는 형태를 말한다. 연공서열형 임금체계 아래서는 매년 정기승급등을 통해 임금상승이 자동적으로 이루어지나 연봉제를 도입하면 업무평가와 연봉협상을 통해 개개인의 지난해 업적이나 성과 능력등 공헌도에 따라 DUSRS 임금총액이 매년 결정된다. 최근들어 우리나라에서도 노동시장 유연화,기업의 경쟁력강화,복잡한 임금체계의 개선등 이유로 관심이 높아지고 있으나 복잡한 임금체계 및 근로기준법등과 관계에서 법적인 문제점이 대두되고 있다. Ⅱ. 유형ƒ. 구성항목에 따른 구분 연봉제는 법적인 개념이 아니므로 기업에 따라 운용하는 제도의 내용이 다를수 있다. 연봉에 어떤 항목의 임금이 포함되느냐에 따라 ①모든 급여항목을 연봉에 포함하는 완전연봉제 ②법정수당의 일부를 연봉에 포함하는 부분연봉제 ③법정수당은 제외하고 법정외수당과 상여금을 포함하는 성과급적 연봉제로 나울수 있다.„. 연봉조정정도에 따른 구분 매년 연봉을 조정하는 과정에서 삭감없이 전년도 연봉액 이상으로 조정하면서 개인별로 차등을 두는 ‘증액형 연봉제’와 전년도 보다 삭감될수 있는 ‘삭감형 연봉제’로 구분될 수 있다.…. 연봉조정 범위에 따른 구분 임금중 여러 항목을 연봉제화한후 전체를대상으로 연봉을 조정하는 순수 연봉제와 연공서열적 기본급 또는 호봉승급제 부분과 연봉조정대상 부분이 섞여 있는 혼합형 연봉제로 나눌수 있다. Ⅲ. 적용대상 연봉제는 임원,과장 또는 부장급이상의 관리,감독직,연구직,특수직,영업직등 특정분야를 대상으로 하는 것이 일반적이다. 이와같이 기업들이 연봉제를 특정분야에 한정하여 도입하고 있는 이유는 근기법상 법정수당지급, 근로시간제한등 제약요인이 있어 모든 근로자에게 연봉제를 적용하는 것이 어렵기 때문이다. 연봉제를 일부 근로자에게 대해서만 실시하더라도 국적,신앙,사회적신분을 이유로한 차별이 아니므로 근기법 제5조 위반이 아니다. Ⅳ. 근로기준법과 연...
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