해피레포트 - [경제경영] 노동조합운영 / 노동조합 운영 조합원의 범위, 가입 및 탈퇴 1.조합원의

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :노동조합운영, 노동조합 운영 - .hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.12.08 / 08.12.08 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

미리보기

같은분야 연관자료

보고서설명
노동조합 운영 - 조합원의 범위, 가입 및 탈퇴 1.조합원의 범위 조합원...

본문일부/목차
노동조합 운영 - 조합원의 범위, 가입 및 탈퇴 ƒ.조합원의 범위 조합원의 범위는 규약으로 정한다. 따라서 규약에 정한 가입 대상이라면 모두 조합원이 될 수 있다. 그런데 예를 들어 ○○회사에 근무하는 모든 직원을 가입 대상으로 한다고 포괄적으로만 정한 경우, 특정부서, 직급, 직책, 업무를 명시하여 가입 대상에서 제외한 경우, 규약과 단체협약의 가입 범위가 다르게 규정하고 있는 경우 등이 있는데, 첫 번째 경우는 규약에는 모든 직원이 아무런 제한 없이 가입할 수 있는 것처럼 되어 있으나 실제로는 가입 대상을 제한하는 방침을 내부적으로 두고 있을 수 있으며 그럴 때 규약에 정한 절차에 따라 가입원서를 제출한 노동자에 대해 내부 방침에 따른 가입 거부가 정당한지의 문제,1) 실제로는 가입 대상에서 제외된 노동자들이 새로운 노동조합을 설립하려고 할 때 그 노동조합이 복수노조인지의 문제 등이 발생할 수 있다. 두 번째 경우는 사용자의 이익대표자 또는 노동조합의 가입 대상을 명확히 한 것이기는 하나 특정 부서 등에 소속되어 있더라도 반드시 사용자의 이익대표자는 아닐 수 있다는 것에 주의하여 그 범위를 정확히 정해야 될 것이다. 세 번째 경우는 규약과 단체협약의 가입 범위가 서로 충돌하는 경우로 규약에 따르면 조합원인데 그 조합원에게 단체협약을 적용할 수 있는 것인지가 문제된다(이에 대해서는 아래 [참고] 참조). 조합원 범위는 규약이 정한 기준을 우선하여 노동조합 가입 대상인지를 판단하여야 한다. 따라서 노동조합의 조합원이 될 수 있는 자격은 §2 제1호에 규정한 노동자로서 §2 제2호(사용자) 및 제4호(사용자의 이익대표자), §5의 단서 및 기타 관계법령에서 노동조합 가입을 제한받지 않는 한 그 조합의 규약으로서 가입할 수 있는 구체적 범위를 스스로 정한 바에 따라서 누구나 자유로이 가입할 수 있는 것이므로 사용자의 인정은 필요 없는 것이다.2) ------------------------------------------ [참고] 단체협약과...

연관검색어
경제경영 노동조합운영 / 노동조합 운영 조합원의 범위 가입 및 탈퇴 1.조합원의

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :노동조합운영, 노동조합 운영 - .hwp
문서분량 : 3 page	등록인 : shehd
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 08.12.08 / 08.12.08
구매평가 :	다운로드수 : 0

[경제경영] 노동조합운영 / 노동조합 운영 조합원의 범위, 가입 및 탈퇴 1.조합원의

판매가격 : 900 원