-
-
카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :남녀고용평등법상의모집.hwp 문서분량 : 13 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 08.12.08 / 10.03.05 구매평가 : 
다운로드수 : 1 판매가격 : 1,700 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 남녀고용평등법상의 모집·채용 차별 목 차 Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 차별개념...
- 본문일부/목차
- 남녀고용평등법상의 모집·채용 차별
목 차
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 차별개념 및 차별해소의 구조
Ⅲ. 남녀고용평등법
Ⅳ. 기타 모집·채용차별
Ⅴ. 결 론
Ⅰ. 문제의 제기
남녀고용평등법을 근거로 1991년 6월부터 실시된 신문 및 TV 등의 모집·채용광고에 대한 모니터링을 통한 지도·감독이 큰 역할을 하여 여성에 대한 기피현상이 줄었다. 그러나 IMF 외환위기로 취업난은 여성에 대한 배제 전략이 나타나 여성에 대한 기피·차별하는 사회문제로 확대되었다. 특히 신규졸업자의 취업난으로 여성은 취업이 더욱 어려워졌다.
근로계약은 사용자의 지휘감독 아래에서 노무가 제공된다는 점에서 다른 노무공급계약과는 상이하다. 사용자는 근로계약의 타인결정적 성격에서 인사에 대한 재량권(인사권)이 있다고 해석되며, 이에 기초해 사용자는 모집·채용, 배치, 이동, 인사고과, 승진, 승격, 강격, 휴직, 해고 등의 기업조직에서 근로자의 지위변동 및 처우에 대한 결정권한을 가진다고 이해하는 것이 유력한 견해로 볼 수 있다. 모집·채용 및 배치·승진에 대해서는 사용자의 인사권이 폭넓게 인정되고, 판례도 인사권의 행사가 사회통념상 현저히 타당성을 흠결하여 정당한 이유0에 해당하지 않는 한 적법하다고 판단하고 있다.
물론 노동관계는 보통 당사자가 명시적인 근로계약을 체결함으로써 성립된다. 노동관계의 성립은 사용자는 특정인과의 근로계약의 체결을 강제받지 않는다는 의미에서‘계약체결의 자유’가 있고, 이를 사용자측에서 보면 ‘채용의 자유’가 되는 것이다. 하지만 채용의 자유도 법률에 의한 약간의 제한(규제)이 있고 점차 증가하고 있다. 예를 들면, ① 근로기준법상의 연령에 의한 제한이다. 즉 15세 미만자는 노동부장관의 취직인허증을 소지한 자를 제외하고는 근로자로 채용할 수 없다(제62조 제1항 ; 위반시 2년 이하의 징역 1000만원 이하 벌금, 제113조), ② 근로기준법상 특정 직종에 대한 여자와 연소자의 채용제한이다. 즉 여자와 18세 미만자...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
