해피레포트 - [경제경영] 기업에서의 여성의 교육훈련a / 기업에서의 여성의 교육훈련 Ⅰ. 지식정보화 사회 화

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :기업에서의여성의교육훈련a.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.12.08 / 08.12.08 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

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기업에서의 여성의 교육훈련 Ⅰ. 지식정보화사회화 여성 인력의 필요성 21...

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기업에서의 여성의 교육훈련 Ⅰ. 지식정보화사회화 여성 인력의 필요성 ԩ세기는 새로운 성장주도산업으로 정보기술(IT)산업이 부상하고 있다. 정보기술산업을 주축으로 하는 지식기반산업은 노동의 형태가 `hand and hand`에서 `touch and Brain`으로 전환되며, 따라서 노동력의 성별보다 어떤 분야에서 어느 정도의 전문지식과 기술을 갖추었는가 하는 것이 중요해 지며, 정보화 사회로 갈수록 여성 인력이 더 요구되고 여성고용이 더 많이 확대될 것으로 전망되고 있다. 앞으로 여성의 경제활동 참여가 지속적으로 이루어지려면 교육훈련을 통한 여성인력의 질적 향상을 도모할 수 있어야 한다. 이처럼 정보기술사회로의 전환에 적응하기 위해서는 여성인력의 증가는 필연적이며, 어려운 경제여건을 극복해 나가기 위해서는 기업 내부에 있는 여성인력의 능력증대를 통한 여성인력의 적극 활용이 필요한 때이므로 여성의 능력증대를 위한 교육훈련의 중요성이 그 어느 때보다 커지는 시점이다. 기업에서 여성의 능력발휘를 촉진해 나가기 위해서는 우선, 여성근로자가 현재 어떻게 활용되고 있는지를 객관적으로 파악하고, 여성 근로자의 능력개발을 위한 교육훈련에서의 문제점을 발견하는 것이 중요하다. Ⅱ. 기업 내 여성 사원의 교육훈련에 있어서의 문제점 교육훈련은 여성의 직무향상을 위해서뿐만 아니라 인사고과의 중요한 평가요소가 된다는 점에서 인사의 중요한 기준이 된다. 특히 기업의 인사관행이 나이와 학력보다 실력위주로 된다면 직무와 관련된 능력과 자질을 향상시키는 교육훈련의 중요성은 더욱 커진다. 그러나 조사들에 의하면 여성은 남성과 동등한 교육기회를 제공받지 못하고 있다. 기업에서는 여성 노동의 장애요인인 결혼, 출산, 육아, 가사와 연관시켜 여성을 업무 집중도가 낮으며 직업에 대한 집착력이 약하다고 평가하며, 이를 근거로 여성 인력에 대한 투자 환수율이 낮다는 명분을 내세워 여성 인력에 대한 투자를 기피한다. 그 중에서도 기업 특수 기술을 습득할 수 있는 교육훈련에서 여...

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