해피레포트 - [경제경영] 기업 변동에 따른노동조합의 지위 / 기업 변동에 따른 노동조합의 지위 Ⅰ. 서 최근

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사회과학계열 [경제경영] 기업 변동에 따른노동조합의 지위 / 기업 변동에 따른 노동조합의 지위 Ⅰ. 서 최근 기업변동에따른노동조합의지위.hwp 등록인 shehd 등록/수정일 08.12.08 / 08.12.08 문서분량 2 페이지 다운로드 0 구매평가 판매가격 900원

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기업변동에 따른 노동조합의 지위 Ⅰ. 서 최근 경영환경의 변화로 인하여 ...

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기업변동에 따른 노동조합의 지위 Ⅰ. 서 최근 경영환경의 변화로 인하여 각 기업은 합병, 사업양도, 회사분할 등 다양한 형태의 기업변동이 이루어지고 있다. 이하에서는 이와 관련하여 기업의 변동에 따른 노동조합의 지위에 대하여 살펴보기로 한다. Ⅱ. 기업변동에 따른 노조의 존속 여부 ƒ. 학설ƒ) 존속 긍정설 합병이나 사업양도가 발생하더라도 노동조합 그 자체가 소멸하는 것은 아니라고 한다. 또한 이로 인하여 발생하는 복수노조 병존현상이 노조법 부칙 제5조에 반하는지 여부에 대해서도 각 노동조합이 종전의 조직대상을 변경하지 않는 이상 “조직대상을 같이 하는 것”도 아니고 조직대상을 같이 하는 “노동조합의 설립”도 아니므로 사업장 단위의 복수노조금지규정에 위배되지 않는다고 한다.„) 존속 부정설 영업양도 등 기업변동의 결과 노동조합의 조합원 전체는 조합원의 자격을 상실하기 때문에 노동조합은 조합원이 없는 노동조합으로 존재하게 되므로 노동조합은 그 결과 곧바로 소멸하는 것은 아니지만, 청산과정에 들어간다고 한다.„. 판례 기업변동시 노동조합의 존부와 관련하여 사업양도가 이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수인에게 승계되는 등 개별적 근로관계뿐만 집단적 노사관계도 포함되므로 이미 설립된 노동조합은 사업양도에 의하여 그 존립에 영향을 받지 않고 존속한다고 긍정한 예가 있다.…. 검토 노동조합이라는 조직은 당연히 한 기업의 구성요소가 아니라 기업과는 별개의 법적지위를 가진 조직이기 때문에 기업이 합병이나 양도 등으로 인해 변동하거나 나아가 기업이 소멸한다고 하더라도 노조법 제28조 규정에 의거 규약에서 정한 노동조합의 해산사유가 발생하지 않는 한 노동조합의 조직에는 아무런 영향을 미치지 않는다고 보는 것이 노동조합의 개념에 부합된다고 할 것이다. Ⅲ. 복수노조의 병존과 노동조합의 지위 ƒ. 논의의 의미 노동조합이 그대로 존속한다고 한다면 양수회사에 노동조합이 있는 경우에는 양수회사에 복수노조가 병존하...

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