-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :경영참가제도, 경영참가제도Ⅰ. 서.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 08.12.08 / 08.12.08 구매평가 : 
다운로드수 : 2 판매가격 : 900 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 경영참가제도 Ⅰ. 서 1. 의의 경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경...
- 본문일부/목차
- 경영참가제도 Ⅰ. 서 1. 의의 경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영에 참가하여 기업의 경영관리기능을 수행하는 것을 말한다. 대립적인 노사관계는 단체교섭제도로 협동적인 노사관계는 경영참가로서 노사간의 이해대립관계를 해결해 나가고 있다. 즉 경영참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다. 2. 중요성 오늘날 점차 산업민주주의의 발달과 함께 사용자도 노동조합을 산업의 파트너로서 인정하면서 협렵적 노사관계가 중시되고 있다. 더욱이 최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 지적되면서 점차 경영참가의 중요성이 커지고 있다. Ⅱ. 경영참가제도의 목적 1. 경영의 민주화 제고와 근로자 인간성 회복 근로자 또는 노동조합의 대표가 경영에 참가하여 그들의 의사를 반영하고 근로자의 이익을 대변함으로써 노사간에 세력의 균형을 도모할 수 있다. 이를 통해 민주적 절차를 수립하여 산업민주주의를 촉진한다. 또한 근로자들의 소외감과 비인간적인 통제감을 해소하고 공동의 문제해결을 통해 인간성 회복을 촉진한다. 2. 경영의 효율성 제고와 근로자 성취동기 유발 근로자 또는 노동조합의 대표가 새로운 아이디어나 현장설정에 맞는 개선점을 제시함으로써 능률 향상에 기여한다. 또한 의사결정의 수용성을 증대시키고 사기 양양을 통한 조직활성화와 성과참가를 통해 성취동기를 유발시킨다. 3. 근로자의 재산형성과 기업자금 확보 재산참가에 특히 해당되는 것으로서 자본의 배분을 통해 근로자의 재산형성을 지원하고 기업의 자금을 확보할 수 있다. 4. 노사 상호신뢰의 증대 경영참가를 통하여 노사간에 일상적인 대화통로가 마련되고 성과와 재산을 공동 분배함으로써 대결 아닌 협의를 통해서 모든 노사문제를 해결하려는 풍토가 조성되고 노사간의 신뢰회복과 공동운명체 의식이 형성될 수 있다. 생산성 향상과 부가가치의 증대를 이루...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
