해피레포트 - [경제경영] 경영 상이유에 의 한채용내정취소의 정당성 / 경영 상 이유에 의 한 채용내정취소의 정당성

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :경영상이유에의한채용내정취소의정당성.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.12.08 / 08.12.08 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

미리보기

같은분야 연관자료

보고서설명
경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성 (판례평석) 대상판결 서울지방법...

본문일부/목차
경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성 (판례평석) 대상판결 서울지방법원 제42민사부 1999.6.18 선고, 98가합67930 판결 ƒ. 평석의 범위 이 글은 위 대상판결(이하 `본판결`이라 한다)의 내용 중 채용내정의 법적 성질 및 경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성과 관련된 판단부분을 살펴보는데 그 목적이 있다. „. 본판결의 내용 (1) 사실관계 피고회사가 소속된 현대그룹의 현대인재개발위원회 또는 피고회사는 1997.8월경 피고회사 등에서 근무할 신입사원을 모집하기로 하고 원고들이 재학 중인 각 소속 대학교에 1998.2월 졸업예정자 또는 1997.8월 졸업자를 상대로 신입사원 추천의뢰를 하였다. 원고들은 소속 대학교의 추천을 받아 1997.9.29경 서류전형 합격통보를 받고, 면접을 거쳐 같은 해 10.24경 위 인재개발위원회로부터 면접합격 및 피고회사에의 배치예정이라는 통보를 받은 후, 같은 해 11월경 피고회사로부터 합격통보를 받았다. 피고회사는 같은 해 11. 30경 열린 `대졸신입사원 입사예정자 소집간담회`에서 원고들에게 개인별 교육일정에 따라 1998년 4.3까지 입사교육을 실시한 후 늦어도 같은 해 4.6까지는 모두 근무가 시작될 것이며, 근로계약서 등 입사에 필요한 제반서류를 입사예정일에 제출하도록 하였다. 그런데 피고회사는 IMF구제금융사태라는 경제사정의 악화 등을 이유로 1997.12월경부터 실시될 계획이었던 입사교육을 연기하고, 1998.2월경 원고들에게 피고회사의 사업구조조정이 있은 후 입사일정이 별도로 결정될 것임을 알렸다. 그러다가 1998.6.11 및 같은 달 12일 개최된 신입사원 소집점검에서 원고들에게 피고회사의 사정으로 원고들에 대한 신규채용을 취소한다고 하면서, 그 대신 ① 금 200만원의 위로금수령을 조건으로 입사지원을 취소하고 이에 대한 일체의 법적 청구를 하지 않기로 하는 방안과, ② 1999. 6.30까지 피고회사의 채용발령을 기다려 보되 만약 신규인력 수요가 없...

연관검색어
경제경영 경영 상이유에 의 한채용내정취소의 정당성 / 경영 상 이유에 의 한 채용내정취소의 정당성

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :경영상이유에의한채용내정취소의정당성.hwp
문서분량 : 5 page	등록인 : shehd
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 08.12.08 / 08.12.08
구매평가 :	다운로드수 : 0

[경제경영] 경영 상이유에 의 한채용내정취소의 정당성 / 경영 상 이유에 의 한 채용내정취소의 정당성

판매가격 : 900 원