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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :경비원조에대하여설명하라.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- 경비원조에 대하여 설명하라 Ⅰ. 서설 ƒ. 부당노동행위제도의 의의 헌법제33조에서는 근로자와 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로삼권을 보장하고 있다. 이와같이 근로삼권의 헌법상 보장으로 인해 국가는 근로삼권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다고 하겠다. 따라서 사용자에게 근로자의 근로삼권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인 차원에서 근로삼권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다.„. 경비원조의 의의 - 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 부당노동행위로 본다. 즉 경비원조도 지배개입의 한 유형으로서 그 주체는 지배개입의 주체와 동일하다. 노조법81조4호 예시규정으로 보는 것이 다수설 - 전임자임금지급이나 운영경비지원도 노조의 활동에 대한 지배 내지 개입이라는 점에서는 차이가 없으며 다만 그 태양이 재정적 지원의 형식으로 나타난 점에서 다른 지배개입과 다를 뿐이다. - 경비원조를 부당노동행위로 금지하는 취지는 노조의 결성 또는 운영에 대한 일체의 간섭행위 또는 조직약화행위를 금지함으로써 노동조합의 자주성과 조직력을 확보 유지하도록 하기위한 것 Ⅱ. 경비원조와 지배개입성립여부 ƒ. 지배개입의 성립요건 1) 지배개입의 대상 법문에서 정하는 지배개입으로부터 보호받는 대상은 조직 또는 운영이고 이는 불이익취급에서와 마찬가지로 근로자 개인 또는 노조가 행하는 광의의 조합활동으로 보아야 2) 지배개입과 결과의 발생여부 사용자의 지배 내지 간섭행위가 존재하면 인정되고 일정한 조합활동의 좌절이나 실패, 노조의 약화등 현실적 손해나 결과가 발생해야하는 것은 아님 3) 지배개입의 의사 의사필요설과 의사불요설의 대립이 있지만 전자도 객관적 행위로부터 사용자의 의사를 추정하기 때문에 실제상 양설에 차이없음. ...
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