해피레포트 - [인문사회] ■인사고과 일반에 대한 설명 / ■ 인사고과 일반에 대한 설명 Ⅰ 인사고과의 중요성

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :■인사고과일반에대한설명.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.12.08 / 08.12.08 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 900 원

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■ 인사고과 일반에 대한 설명 Ⅰ 인사고과의 중요성 인사고과는 인사관리를 위하여 조직내의 인적자원에 대한 광범위하고 정확한 정보를 얻는 작업이라 할 수 있다. 이러한 정보는 임금 및 승진자의 결정, 능력개발방안 수립, 커뮤니케이션과 조직협력방안의 마련 등 전 인사관리에 유용하게 쓰이게 되므로 합리적인 인사고과제도의 설계와 운영은 과학적 인사관리를 위한 기초작업이라 할 수 있을 것이다. 특히, 그간 우리나라 인사관리는 기존의 연공형 인사제도로부터 탈피하기 위하여 직급체계개선, 보상제도의 혁신, 조직구조의 재편성 및 조직문화 개선작업 등 다양한 변화의 시도를 하여 왔으나, 실질적인 변화의 속도가 기대에 못 미친 것이 사실이다. 이는 그러한 인사제도의 혁신을 뒷받침해 줄 평가제도의 운영에 있어서 항상 공정성과 신뢰성 시비에 휘말리면서 형식은 대폭 개선하였으나 실질적 운영은 기존의 시스템의 거의 같게 되기 때문이다. 결국, 새로운 인사제도가 제대로 작동할 수 있게 위해서는 인사고과제도가 합리적으로 설계되고 운용되어야 하는 바, 인사고과제도는 절대적으로 옳은 것이 있다기보다는 다양한 선택지들 속에서 조직의 전략적 목적에 일치하고 조직구성원들의 의식수준과 행동관행에 맞는 것을 선택하고 조화시키는 작업이 필요하다 할 것이다. 이하에서는 인사고과 제도를 설계할 때 반드시 갖추어야 할 요건들을 살펴본 후 제도설계에 있어서 주요 의사결정 항목에 대하여 알아보도록 한다. Ⅱ 인사고과 제도의 구성요건 ƒ 의의 인사고과제도가 추구하는 목적을 달성하기 위하여는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등의 요건을 갖추어야 한다. 여기에 최근들어 전략적 인사관리의 중요성이 강조되면서 전략적 일치성도 주요 구성요건이라고 본다.„ 전략적 일치성 모든 인사활동이 그러하듯이 성과평가도 조직전략과 일치되어야 한다. 전략적 일치성은 평가제도가 조직의 전략이나 목표, 조직문화와의 적합성이 있어야 됨을 의미한다.… 신뢰성 신뢰성이란 측정하고자 하는 고과내용이 얼마...

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