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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :■기업연금제도.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
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- ■ 기업연금제도 Ⅰ 기업연금의 의의 ƒ 도입배경 우리나라의 퇴직금제도는 근로자의 수급권 보장이 미흡하고 기업에 대해 자금압박 등의 문제점이 있어 이에 대한 개선책이 논의되다 기존의 퇴직금제도로는 더 이상 효율적이고 생산적인 체제를 지탱할 수 없다는 지적을 받고 있는 실정이다. 그리하여 이제는 퇴직금제도를 외부적립형 기업연금제도로 바꾸어야 한다고 의견이 모아지고 있다.„ 기업연금제도 기업연금제도란 근로자의 노후소득 보장을 위하여 기업이 근로자의 퇴직시에 일시금으로 지급하는 퇴직금 대신, 퇴직일시금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 근로자의 퇴직후의 노후소득보장을 위한 제도를 말한다. Ⅱ 기업연금제도의 필요성과 특성 ƒ 퇴직금제도의 문제점 현행 퇴직금제는 직장이동성 증가, 중간정산제 확산 등으로 노후소득보장 기능이 크게 약화되어있고, 근로조건이 취약한 4인 이하 사업장 및 1년 미만 단기근속 근로자들에 대한 적용이 배제되어 있으며, 적용사업장도 퇴직금의 사외적립 여부는 사업주 재량에 맡겨져 기업도산시 퇴직금을 받지 못하는 사례가 빈번히 발생하고 있다. „ 필요성ƒ) 근로자 측면 근로자측면에서는 첫째 안정된 노후의 생활자금의 확보를 위해 필요하다. 둘째로 퇴직일시금 운용에 있어 위험부담의 감소를 가져올 수 있다. 셋째로 연금수령 때 세제해택으로 가처분소득 증가의 효과를 위해서 필요하다.„) 기업 측면 기업 측면으로는 첫째 절세효과로 기업의 실질적 부담을 경감의 효과가 있다. 둘째로 기업실정에 맞는 다양한 퇴직금제도의 설계가 가능해진다. 셋째로 퇴직금 비용의 적립 평준화로 기업경영의 안정화를 이룰 수 있다.…) 국가 측면 국가 측면으로는 첫째 인구의 노령화 진전에 따른 노후의 소요자금을 위해 필요하다. 둘째, 근로자의 노휴생활보장으로 복지체제의 완비를 위해서 필요하다. 셋째, 국민연금 급부의 보완을 위해서이다. … 특성ƒ) 근로자 명의로 기업연금에 가입하기 때문에 근로자...
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