해피레포트 - [경제경영] ■경력개발 / ■ 효과 적인 경력개발 프로그램 운영 방안 Ⅰ 경력개발 프로그램의

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :■경력개발, ■ 효과적인 경력개.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.12.08 / 08.12.08 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

미리보기

같은분야 연관자료

보고서설명
■ 효과적인 경력개발 프로그램 운영방안 Ⅰ 경력개발 프로그램의 필요성 1...

본문일부/목차
■ 효과적인 경력개발 프로그램 운영방안 Ⅰ 경력개발 프로그램의 필요성 ƒ 핵심경쟁력은 인재 이라크전 등 각종 대내외 경영여건 악화로 인한 불투명한 경기전망 속에서도 국내외 우수의 기업들은 핵심인력 확보에 총력전(War of Talent)을 펼치고 있다. 이들 기업들은 우수인재확보를 위해 다양한 모집 및 채용방식을 채택하고, 급여와 복리후생에 다양한 프로그램을 도입하고 있다. 기업에서 전문성을 갖춘 우수인력을 확보하는 방법은 두 가지일 것이다. 하나는 외부노동시장에서 기업문화와 사업전략에 적합한 우수 인재를 선발하는 것이며, 또 다른 방법은 기존의 종업원을 적극적으로 지원하고 개발하여 전문가로 육성하는 방법이 있을 것이다. 전문가를 외부에서 조달하는 경우 기업이 문화와 사업전략에 적합한 사람이 누구이며, 기업이 노동시장 가치를 반영한 임금을 지불할 수 있는 지를 고려해야 하는 문제가 발생하게 될 것이다.„ 인재육성차원에서의 경력개발 기업내부에서 전문가를 육성할 수 있는 방법은 무엇일까 이를 위해서는 직원 개개인의 흥미·관심·역량을 파악해 업무와 연결성을 갖도록 해주고, 조직의 필요에 의해서 일방적으로 발생하는 직무의 전환(보직변경)을 최대한 억제하며, 적절한 권한위임을 통해 책임감과 업무의 완결성을 부여하고, 필요한 교육 및 훈련 프로그램을 지원하는 등 많은 노력이 뒤따라야 한다. 이러한 일련의 과정이 경력개발 프로그램(Career Development Program CDP)이다. Ⅱ 경력개발프로그램의 설계 ƒ 경력개발의 의의 서구에서는 본격적인 산업화가 이루어진 후 분업화의 진전에 따라 일찍이 전문가의 개념적 정의와 관리가 뿌릴 내렸다. 그 후 직원들의 직무만족도 향상을 통해 생산성을 제고하려는 수많은 노력이 진행되었는데, 그 중 하나가 경력관리(Career Management)의 도입이다. 이는 사람이 평생을 살아가면서 특정 발달단계를 거치게 되고, 각 단계에서 자신의 인생을 설계하게 된다는 Erickson의 ...

연관검색어
경제경영 ■경력개발 / ■ 효과 적인 경력개발 프로그램 운영 방안 Ⅰ 경력개발 프로그램의

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :■경력개발, ■ 효과적인 경력개.hwp
문서분량 : 3 page	등록인 : shehd
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 08.12.08 / 08.12.08
구매평가 :	다운로드수 : 0

[경제경영] ■경력개발 / ■ 효과 적인 경력개발 프로그램 운영 방안 Ⅰ 경력개발 프로그램의

판매가격 : 900 원