해피레포트 - [인문사회] 우리나라와 OECD 주요국의 여성 고용정책 비교

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :여성교육개론-여성고용정책(ppt).ppt 문서분량 : 40 page 등록인 : darkknight 문서뷰어 : MS-파워포인트뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.12.01 / 08.12.02 구매평가 : 다운로드수 : 3 판매가격 : 1,500 원

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목차 여성 정책 주요 정책 내용 여성 고용 정책 국내&국외 비교 세계 각국의 여성고용정책

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여성고용 정책의 발전과정 여성고용정책의 발전과정 3. 여성 고용 정책 발전과정 정부수립 이전 미군정 보건후생부 부녀국설치 1947 정부수립 헌법, 남녀평등 명시 1946 근로기준법, 남녀균등 대우 및 여성근로자 보호조항 1955 제 3공화국 윤락행위 등 방지법 1961 직업보도소 등 설치 1962 모자보건법 1973 부녀아동과 및 복지부녀계 설치 1970년대 여성고용정책의 발전과정(계속) 제5공화국 여성자원개발원법 1982 여성정책심의위원회발족 1983 남녀고용평등법, 혼인특례법 1987 제6차 5개년계획 여성개발부문포함 1986 제 6공화국 정무장관실 신설 1988 가족법 개정, 모자복지법 제정, 공무원 임용 시행령 개정 1989 특수대학에 여학생 입학허가 1987~ 1991 여성전용 직업훈련원 신설, 여행원 분리무집제도 폐지 1991 문민정부 성폭력범죄처벌 및 피해자 보호법 1993 국회, 여성특별위원회 발족 1994 공군사관학교 여학생 입학허가 1995 여성사회참여 확대 10대 과제 선정 1995 여성발전기본법 제정 1995 공무원 여성채용목표제 도입 1996 공기업 여성채용인센티브제 도입 1996 여성고용정책의 발전과정(계속) 여 성 정 책 1 주 요 정 책 내 용 3 주요 정책 내용 1. 근로 기준법 제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다. 제65조(사용 금지) ①사용자는 임신 중이거나 산후 1년이 지나지 아니한 여성 (이하 “임산부”라 한다)과 18세 미만자를 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 받아야 한다. 제71조(시간외근로) 사용자는 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체 협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는

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