인사감사제도
Ⅰ. 의의
인사감사(Personnel Auditing)는 인사관리의 실태를 조사·분석하여 다음 단계의 인사정책의 합리적 수립을 목적으로 수행되는 제 활동을 말한다.
인사감사의 필요성은 인사정책이 갖기 쉬운 획일성, 몰개성, 효과측정의 곤란함에서 오는 비효율성을 탈피하고 발전적 인사정책 수립을 위한 기초자료를 파악하는데 있다.
Ⅱ. 인사감사의 태도와 보고
. 인사감사의 태도
) 선정의 태도
조사대상은 인사감사의 목적과 기업의 특수성을 고려하여 선정하되 직장 상호간, 동종기업간의 비교까지 확실성을 기하기 위해서는 정기적·전반적 조사와 조직적 조사를 필요로 한다.
) 평가태도
① 평가순서
평가대상의 운용상태의 단계를 고려하고, 평가대상의 유지·개선이 필요하면, 이것에 대한 예산 조정을 한다.
② 평가의 공정
평가자의 평가태도와 평가방법이 중요하다. 공정은 평가의 생명이다.
③ 감사자의 양성
인사관리의 이론과 방법에 정통하며 공정한 판단력을 갖춘 담당자의 양성이 요청된다.
. 인사감사의 보고
인사감사는 간결한 문서와 도표로 최고경영층 및 관계부서에 제출함으로써 완결 지운다. 이때 다음 내용들이 제시되어야 한다.
① 현 인사정책 및 관리상의 특징과 그 문제점 파악 ② 문제점에 대한 원인분석 ③ 개선을 위한 목표제시 ④ 목표달성을 위한 구체적인 대상과 수단 제시.
감사결과는 경영자의 충분한 지지를 얻어야 하며, 특정 개인의 책임 추궁에 있어서는 안된다. 아울러 구체적으로 정책이나 시책에 반영되어야 한다.
Ⅲ. 인사감사의 방법
. 내용에 따른 분류
) A.B.C 감사
① A 감사 (관리내용 측면의 감사 ; Administration Survey)
㉠ 의의
인사관리의 시책과 제도에 대하여 계획적으로 실태를 조사하여 그 적부를 평정함으로써 만족·개폐·계속·개선 등을 확정한다.
㉡ 평가방법
개개의 평가항목에 따라 감사를 실시하여 각각의 시책에 평점을 부여하여 ...
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다.
(단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기