선택적 근로시간제와 재량근로시간제
Ⅰ. 선택적 근로시간제
. 들어가며
선택적 근로시간제는 1월의 범위 안에서 총근로시간을 결정하면 출퇴근시간이나 1일의 근로시간 등은 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도이므로 기계의 작동시간 등에 맞추어 반드시 정해진 작업시간 안에 근무를 해야하는 직종이 아닌 전문직이나 사무직, 관리직 등에 적용하여 근로시간을 효율적으로 운용할 수 있다.
선택적 근로시간제를 잘 활용하면 근로자의 입장에서는 번잡한 출퇴근시간을 피할 수 있고, 개인의 신체리듬에 따라 업무효율이 높은 시간을 선택하여 일할 수 있고, 또한 근로시간을 적절하게 운영하여 가정과 직장을 양립할 수 있는 여지가 주어진다는 장점이 있고, 기업의 입장에서는 근로자가 업무효율이 높은 시간에 일을 할 수 있게 됨으로써 생산성 향상에 기여할 수 있고, 1일 또는 1주간의 연장·야간근로에 대해 별도의 수당을 지급하지 않아도 된다는 장점이 있다.
. 내 용
사용자는 취업규칙에 의하여 시업 및 종업시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면합의를 한 경우 1월 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위 안에서 1주간에 40시간, 1일에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.
. 요 건
① 취업규칙에 정할 것
선택적 근로시간제를 도입하고자 하는 회사는 사전에 취업규칙 또는 취업규칙에 준하는 것에 의하여 선택적 근로시간에 관한 규정을 명시하여야 한다. 이때 취업규칙에는 기본적으로 근로자대표와 서면합의를 할 때 반드시 포함되어야 하는 내용은 물론 해당 사업장에서 선택적 근로시간제를 운용하는데 필요한 사항이 포함되어야 할 것이다. 만약 해당 선택적 근로시간제가 근로조건의 불이익변경에 해당할 경우에는 취업규칙 불이익 변경의 절차를 거쳐야 한다.
② 근로자대표와 서면합의
취업규칙에 선택적 근로시간제가 명시되어 있고, 실제로 사업장에 선택적 근로시간제를 도입하고자 ...
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다.
(단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기