-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :사용자측의 쟁의해위로써의 직장폐쇄에 대하여1.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 08.12.01 / 08.12.01 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 직장폐쇄에 대하여 Ⅰ. 들어가며 직장폐쇄란 근로자의 쟁의행위에 대항하여 ...
- 본문일부/목차
- 직장폐쇄에 대하여 Ⅰ. 들어가며 직장폐쇄란 근로자의 쟁의행위에 대항하여 임금지급을 면할 목적으로 근로자들의 노무제공을 집단적으로 거부하는 사용자의 쟁의행위를 말한다. 이러한 직장폐쇄는 사용자측의 쟁의행위 유형이라는 독특한 점에 있어서 노사관계에 있어서 투쟁수단의 형평이라는 관점에서 노동쟁의행위에 대항하는 한도에서만 행할수 있는 직장폐쇄에 대한 법적근거와 성립요건과 법적효과를 논할 실익이 있다. Ⅱ. 직장폐쇄의 법적근거 및 유형 ƒ 법적근거 일반적으로 노사간의 투쟁수단의 형평성 또는 노사대등의 원칙에 의해 인정되는 권리로 본다. „ 유형 직장폐쇄는 쟁의행위에 대한 행사시기에 따라 선제적·대항적 직장폐쇄로 나뉘고, 행사의 목적에 따라 공격적·방어적 직장폐쇄로 나뉜다. 또한 규모에 따라 전면적·부분적 직장폐쇄로 구분된다. Ⅲ. 직장폐쇄의 성립요건 ƒ 실질적 요건 ƒ) 주체 직장폐쇄의 주체는 사업주이다.„) 근로수령 거부 직장폐쇄의 수단은 근로자의 근로수령의 거부이다. 근로수령거부의 성립에 대하여 견해가 나뉜다. ① 선언설 직장폐쇄의 본질은 임금지급의무를 면하는 데 있으므로 직장폐쇄의 의사표시만으로도 성립한다 ② 사실행위설 직장폐쇄는 사업장의 출입구를 폐쇄하거나 전원을 내리는 등 근로자와 사업장의 설비를 차단하는 등의 사실행위가 필요하다는 견해이다. ③ 검토의견 직장폐쇄의 본질은 임금지급의무를 면하는데 있으므로 사실행위를 반드시 필요하다고는 볼 수 없고 선언만으로도 성립한다고 본다. 다만 노무수령의 거부의사표시는 임금지급의무의 면제라는 효과를 갖는다는 점에서 지기를 명확히 하는 정도의 공고문게시등을 통하여 객관적으로 확정하는 것이 바람직 할 것이다.…) 대항성 직장폐쇄는 노동조합의 쟁의행위가 개시된 이후에만 할수 있다. 그러므로 쟁의행위가 개시되지 않은 사항에서는 선제적 직장폐쇄는 정당성이 상실한다.†) 방어성 직장폐쇄는 근로자측의 쟁의행위로 인한 경제적인 손실을 최소화하기 위...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
