해피레포트 - [경제경영] 기업의 인력 계획 수립시 유의 점 / 기업의 인력 계획 수립시 유의 점 1. 미래 인

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :기업의 인력계획 수립시 유의점.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.12.01 / 08.12.01 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

미리보기

같은분야 연관자료

보고서설명
기업의 인력계획 수립시 유의점 1. 미래 인력계획 사전 수립 1) 미래산...

본문일부/목차
기업의 인력계획 수립시 유의점 ƒ. 미래 인력계획 사전 수립 ƒ) 미래산업과 인력 미래학자 앨빈 토플러는 농업시대를 제1물결(the first wave), 산업혁명 이후를 제2물결(the second wave), 지금의 우주, 정보화, 전자공학, 지구촌 시대를 제3물결(the third wave)로 규정하였다. 미래시대에는 정보통신산업이 확산되고, 육체노동자와 정신노동자를 감소시키고 추상 노동자가 출현할 것이며, 재택근무가 활성화 될 것이다. „) 미래시대의 인력계획 따라서 미래시대 산업변화와 더불어 미래경영자와 인사담당자가 인력계획에서 고려할 점은 수평적 조직구조로의 변화, 지식공유를 통한 내부노동시장 활용, 외부 노동시장의 유연성 활용, 전문경영자 인력계획, 제3의 노동시장에 대한 인력계획 등이 있다. „. 인력감축 부작용 관리 기업의 외부방출관리를 통한 인력의 강제적 퇴출은 많은 부작용을 일으킨다. 따라서 경영전략적 차원에서 관리가 필요하다. ƒ) 개인 행동 차원의 부작용 종업원의 개인 행동 차원에서 볼 때 심리적·상호작용적 활동에 커다란 부정적 영향을 미친다. ① 심리적 부작용 종업원의 비자발적 퇴출은 잔류자에게 실직 예견과 직장불안을 증폭시킨다. 이러한 불안은 조직행동적 차원에서 생산성 저하, 이직율의 증가, 조직 응집력 약화, 조직 변신에 대한 저항을 불러와서 조직과 경영체질을 급속도로 약화시킨다. ② 상호작용적 부작용 강제적 퇴출은 개별 직무와의 관계, 상급자와 하급자 및 동료와의 인간관계, 조직과의 관계에 부정적인 영향을 끼친다. „) 조직행위상 부작용 ① 업무상 부작용 강제퇴출은 인사관리 업무 중 이직과 결근 관리에 부정적 영향을 끼쳐 유능한 종업원의 자발적 이직을 증폭시킨다. ② 조직구조상 부작용 구조적 히스테리시스 증상 정리해고와 같은 외부방출은 매출액을 비롯한 기업의 규모를 축소시키는 조직의 구조적 변화를 초래한다. 즉, 고용조정에 의한 인력 퇴출은 조직의 집단 ...

연관검색어
경제경영 기업의 인력 계획 수립시 유의 점 / 기업의 인력 계획 수립시 유의 점 1. 미래 인

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :기업의 인력계획 수립시 유의점.hwp
문서분량 : 4 page	등록인 : shehd
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 08.12.01 / 08.12.01
구매평가 :	다운로드수 : 0

[경제경영] 기업의 인력 계획 수립시 유의 점 / 기업의 인력 계획 수립시 유의 점 1. 미래 인

판매가격 : 900 원