해피레포트 - [법학행정] 근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료 1 / 논술 시험 대비 총정리

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논술 시험 대비 총정리 - 근로기준법 총칙 목차 근로기준법의 기본원리 균등대우 공민권행사의 보장 근로기준법상 노동자성, 사용자성 근로기준법의 실효성 확보방안 근로기준법의 적용범위 비정규 근로자 보호방안 근로기준법의 기본원리 Ⅰ. 서설 근로기준법의 의의 - 규율대상 개인근로자와 개인사용자간 근로관계 (사법관계) - 강행성 사용자가 위반할수 없고, 근로자가 포기할수 없다 - 보충성 최저기준 - 과거의 봉건적인 근로체계를 배제함으로써 근대적인 노사관계를 확립할 것을 목적으로 한다. Ⅱ. 근로조건 자치적결정의 원칙 (§3) 1. 근로조건대등결정의 원칙 - 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다.(§3) - 근로자와 사용자는 단체협약, 취업규칙, 근로계약을 준수하여야 하며 각자 성실히 이행하여야 한다(§4) 2. 근로조건 최저기준의 보장 (§2) - 근기법상의 기준은 근로자의 ‘인간의 존엄성을 보장’하기 위한 필요 최저기준 - 최저기준이라는 이유로 근로조건 저하 안됨 - 언제나 그 향상에 노력 3. 법적성질 - 훈시적규정, 강행적보충적성격 없음, 벌칙적용없음 Ⅲ. 평등대우의 원칙 1. 의의 - 헌법상 평등의 원칙 구체화 - 근기법과 고평법에서 규정 2. 근로기준법상 평등대우 - 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적인 대우를 하지 못하며 국적,신앙,사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다. (§5) 가. 차별대우의 의의 - 특정종류의 근로자를 다른 근로자와 구별하여 다른 대우를 하는 것. 유리 불리를 불문한다. 나. 차별의 이유 1) 남녀의 차별적 대우 2) 국적을 이유로 한 차별대우 3) 신앙을 이유로 한 차별대우 ※경향사업체에 대한 특례 ...

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