해피레포트 - [법학행정] 근로3권의 제한에 대한 법적 검토 / 근로3권의 제한에 대한 법적 검토 Ⅰ.

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :근로3권의 제한에 대한 법적 검토.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.12.01 / 08.12.01 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

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근로3권의 제한에 대한 법적 검토 Ⅰ. 서론 우리나라는 헌법 제33조 1항에서 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권·단체교섭권·단체행동권)을 보장하고 있다. 이러한 근로3권을 보장하고 있는 이유는 근대시민법질서하의 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위한 것이다. 다시말하면 자유와 평등을 기조로 하는 헌법이 실질적 의미에 있어서 자유와 평등을 근로자에게 확보하여 주기 위한 것이다. 따라서 근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 헌법상 모든 기본권이 그러하듯이 무제한적으로 인정될 수는 없는 바, 근로자가 제공하는 근로의 성질이나, 그 사업의 특성에 따라서 일부 근로3권이 제한되는 경우가 있다. Ⅱ. 근로3권 제한의 근거 ƒ. 근로3권의 내재적 한계 근로3권의 내재적 한계라 함은 근로3권에 내재되고 있는 본질적 성격으로 인하여 근로3권의 행사범위가 당연히 제한되는 원리를 말한다. 예컨대, 헌법 제33조 제1항은 근로자의 근로3권이 “근로조건의 향상을 위하여”자주적으로 행사될 것을 명문으로 규정하고 있다. 그러나 근로3권이 근로조건의 향상을 위하여 행사되어야 한다는 의무는 헌법의 규정에 의하여 부과되는 창설적 의무가 아니라 근로3권에 내재하는 본질적인 한계이다. “근로조건의 향상을 위하여” 행사될 것이 요구되는 까닭에 근로조건의 향상과는 관계없는 정치적 파업 등은 내재적 한계를 일탈한 것으로서 헌법상 근로3권 보장의 대상이 되지 아니한다. „. 근로3권에 대한 법률적 제한 현행 헌법 제33조 1항은 법률유보의 제한없이 근로3권을 보장하고 있다. 그러나 일반근로자에 대하여는 헌법 제37조 2항의 ‘안전보장’, ‘질서유지’, ‘공공복리’에 의한 포괄적 법률유보조항에 의하여, 공무원 및 주요방위산업체종사 근로자에 대하여는 헌법 제33조 2항과 3항에 의하여 직접 제한조항을 두어 그에 따른 특별한 제한이 가능하게 되었다. Ⅲ. 근로의 성질에 따른 근로3권의 ...

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