해피레포트 - [인사관리] 한국형 스톡 옵션제도의 특성 검토

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :한국형스톡옵션제도의문제점및개선방안1.hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.11.26 / 08.11.26 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

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보고서설명
한국형 스톡 옵션제도의 특성 검토라는 주제의 리포트입니다.

본문일부/목차
Ⅰ. 의의 Ⅱ. 스톡옵션의 유형 Ⅲ. 스톡옵션의 운용방법 Ⅳ. 스톡옵션의 도입효과 Ⅴ. 문제점 및 개선방안 Ⅵ. 결어 Ⅴ. 문제점 및 개선방안 스톡옵션에 대한 부정적인 견해가 꾸준히 제기되고 있다. 스톡옵션의 문제점과 각각에 대한 개선방안을 알아보자. 1. 주주 중심적 경영에 대한 방해요인 (1) 경영자의 도덕적 해이 ① 주가 하락시에 주식매수권리를 포기함으로써 손실을 피할 수 있기 때문에 위험이 클지라도 이득의 크기만을 고려하는 적극적인 위험선호자(Risk taker)로서 행동한다. ② 이에 대하여 전체 보상 패키지의 구성에서 스톡 옵션과 함께 기업 성과가 좋지 않은 경우의 손실 책임을 부담하게 하는 비옵션 방식의 보상을 적절히 조합하여 경영자가 도덕 해이의 유혹에 빠질 가능성을 최소화할 수 있다. (2) 옵션 행사에 따른 주가 희석화 현상(Dilution) ① 옵션 권리 행사로 인해 기존 주주의 지분이 감소하게 되는 현상을 말한다. 즉 옵션행사가 주주에게 주는 효과는 인센티브효과와 희석화 효과로 대별된다. ② 이에 대하여 인센티브 효과를 극대화 할 수 있는 제도의 운영이 필요하며 임직원 소유 주식의 비중을 조정하는 것이 필요하다. 보통 이상적으로 제시되는 임직원 주식 소유 비중은 전체 15-20% 정도라 한다. 2. 옵션 부여 대상 범위의 문제 ① 스톡 옵션이 벤처기업 외에도 대기업의 임직원을 대상으로 그 활용범위가 급격히 확대되고 있다. 이에 따라 옵션 수혜대상자의 범위가 지나치게 광범위하다는 문제가 제시

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