해피레포트 - [인사관리] 현대사회에서의 여성인력의 활용 중요성 및 관리방안

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :여성인력의활용및관리방안1.hwp 문서분량 : 6 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.11.26 / 08.11.26 구매평가 : 다운로드수 : 4 판매가격 : 900 원

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보고서설명
현대사회에서의 여성인력의 활용 중요성 및 관리방안이라는 주제의 리포트입니다.

본문일부/목차
Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력의 중요성 Ⅱ. 여성인력의 고용현황과 제약요인 Ⅲ. 여성인사관리 설계와 운영 Ⅳ. 여성인력 활성화 전략 Ⅴ. 마치며 Ⅲ. 여성인사관리 설계와 운영 1. 개방된 인력고용 설계 여성인력의 활용을 위하여 조직은 여성인력에 대한 개방적인 사고를 정립하고 더불어 채용방침 역시 적극적으로 전환하여야 한다. (1) 여성우대정책의 실시 입사시 가점 부여 , 고용할당제 실시 등이 있다. (2) 기혼 여성 재고용 자녀 양육에 대한 부담감이 줄어든 기혼 여성을 적극적으로 채용할 필요가 있다. 기혼여성 재고용은 결혼-출산-육아 및 가족 간호 등의 이유로 회사를 퇴직한 여성인력을 다시 고용하는 제도이다. 기혼 여성 재고용을 통해 신입사원 훈련과 개발에 소요되는 비용을 절감할 수 있으며 여성인력들이 조직의 배려를 인식하고 업무성과 향상에 노력하는 효과를 거둘 수 있다. (3) 여성 비정규직 고용 비정규직이란 회사의 정규사원이 아니라 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁직 등의 근로형태를 일컫는 말로서 조직이 비정규직 근로자를 도입함으로써 조직은 업무의 양에 따라 노동력을 조절할 수 있고 여성인력 스스로도 자녀 양육과 가사노동 이외의 시간을 적절히 활용할 수 있다. (4) 여성인력에 대한 개방적 조직 문화 남성중심으로 형성된 조직문화를 개선하기 위해서는 조직차원에서 실시하는 성평등적 의식 제고를 위한 프로그램이 필요하다. 전직원을 대상으로 성 평등 교육을 실시하고 특히 간부들의 의식개혁을 위한 집중적인 성평등 교육을 실시할 수 있다. 이러한

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