해피레포트 - [법학(노동법)] 근로기준법상 징계에 대하여

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :근로기준법상 징계에 대하여.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : shehd 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.11.18 / 08.11.18 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 900 원

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본문일부/목차
Ⅰ. 징계의 개념과 논의의 중요성 Ⅱ. 징계의 법적근거 Ⅲ. 징계의 종류 Ⅳ. 징계의 요건 Ⅴ. 부당한 징계의 효과와 구제절차 Ⅳ. 징계의 요건 1 징계의 실질적요건 1) 의의 사용자는 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 근로자에 대한 징계를 할 수 있다. 징계의 구체적 사유에 관하여는 이를 단체협약 및 취업규칙 등에 규정하는 것이 일반적이다. 2) “정당한 이유”의 판단 정당한 이유란 직무태만 및 해태, 업무지시 및 명령의 위반, 업무방해 및 법령-단체협약-취업규칙-근로계약 및 경영관행의 위반 등이 이에 해당한다. 그러나 단체협약 및 취업규칙에 징계사유가 규정되어 있는 경우에는 이러한 사유가 반드시 “정당한 사유”에 해당되는 것은 아니며, 이는 사

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