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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[취업] 한국토지공사의 인사관리,채용제도 및 취업전략.hwp 문서분량 : 15 page 등록인 : chltkdwo 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- - 목 차 - -서 론- 1. 기업 선정 이유 2. 기업 소개 (1) 친...
- 본문일부/목차
- - 목 차 -
-서 론-
1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개
(1) 친환경경영 - 국토개발의 새로운 패러다임, 친환경개발
(2) 윤리경영- 깨끗한 경영, 투명한 경영
(3) 고객만족경영- 고객만족을 넘어 감동을 준다.
(4) 재정상황과 신용도
주요 사업 분야
(1) 국토정책사업
(2) 국토균형개발사업
(3) 국토관리사업
-본 론-
3. 한국토지공사의 인사관리 전략
4. 임직원 현황
5. 급여제도 및 복리후생제도
6. 인재양성
7. 채용제도
8. 채용공고
9. 노사관계Ԟ. 승진관리ԟ. 보직관리 및 휴가제도
-결 론-
-참고 문헌-
-서 론-
ƒ. 기업 선정 이유
공기업 취업에 대한 관심이 나날이 증가하고 있는 추세다. 무엇보다 현재의 취업관련 척도로서 가장 강력한 기준을 지닌 가치라는 안정성에 기인하는 현재 사회 현실의 한 측면이라 하겠다. 이러한 점이 한국토지공사를 선정하게 된 이유다. 조원들 또한 공기업에 대한 취업 의 관심이 많았기 때문이다.
한국토지공사(이하 공사)는 국민들의 ‘내 집 마련’ 꿈을 실현하는 바탕이 되고, 쾌적하고 좋은 환경을 가진 도시를 건설하기 위해 탄생한 공기업이다. 분당, 일산 등 신도시를 건설한 데 이어 최근에는 판교, 김포 등에서 환경과 조화를 이루는 미래형 신도시 건설을 준비하고 있으며, 신행정수도 건설과 개성공단 건설 등에 참여하여 국토의 균형발전과 남북 경제협력에도 기여하고 있다. 이와 같이 공사는 한국경제의 비약적인 발전과 성장으로 인해 개발수요가 날로 늘어나, 국가정책에 따라 함께 발전해왔다.
그러나 지난 1998년 IMF 관리체제에서 공사도 다른 기업과 마찬가지로 위기를 맞게 되었다. 재고가 늘어나고 이자 부담이 커지면서 경영위기에 봉착한 것이다.
이에 따라 1998년 인력구조조정을 실시하였고 조직 구성원의 3 0 %에 달하는 6 7 0여 명의 동료를 떠나보내는 안타까운 경험을 해야 했...
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