해피레포트 - [경영학논문] 중국진출 한국 기업의 인적자원 관리의 특성과 과제 / 중국진출 한

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[경영학논문] 중국진출 한국기업의 인적자원관리의 특성과 과제.hwp 문서분량 : 24 page 등록인 : love3137 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.11.13 / 08.11.13 구매평가 : 다운로드수 : 3 판매가격 : 1,000 원

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중국진출 한국기업의 인적자원관리의 특성과 과제 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. ...

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중국진출 한국기업의 인적자원관리의 특성과 과제 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 중국기업 인적자원관리의 특성 1. 중국기업의 경영특성 1) 중국기업의 소유제 구성의 다양화 2) 소유형태 기업의 경영특성 2. 중국기업 HRM의 개요 3. 중국기업 HRM의 영향요인 Ⅲ. 중국진출 한국기업의 HRM사례 1. 경동 보일러 2. LG DAGU 케미컬 Ⅳ. 중국진출 한국기업의 HRM과제와 전략 1. 인사관리 전략을 위한 주요 과제 2. 중국진출 한국기업의 유의사항 3. 중국진출 한국기업의 HRM전략 Ⅴ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 중국을 바라보는 한국의 시각은 과거 지리적, 문화적 종속관계의 틀이 깨지고 19세기, 20세기 한반도를 둘러싸고 일어난 격변의 소용돌이 속에 첨예한 이념의 대립각을 세우고 전쟁의 당사자가 되기도 했고, 대륙의 무한한 잠재력 앞에 수십 년 우방을 버리고 실리를 선택한 한국의 처지를 애써 옹호하게 만들기도 했던 중국은 이제 단순히 못사는 인구대국이 아닌 현실적 파트너이자 한국의 운명을 좌우할 수도 있는 대국으로 성장하였다. 1993년 중국시장개방이후 본격화된 한국기업의 중국진출은 1997년 불어 닥친 아시아 금융 위기로 크게 위축되었으나, 1999년 이후 투자건수나, 금액 면에서 뚜 렷한 회복세를 보이고 있고 수출 면에서 최근 중국이 미국을 제치고 한국의 초대교 역국이 되었다. 이렇게 무한한잠재력을 가진 중국지역으로 성공적인 진출을 위해서 는 현지사정에 대한 정확한 이해와 더불어 무엇보다도 인사관리 측면에서 전략적 접근이 필요하다. 현재 한국나라를 비롯한 동아시아 국가들은 정치, 경제, 기업전략 등 모든 측면에서 중국을 고려하여 미래 전략을 수립해야 하는 시대를 맞이하고 있다....

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