인적관리 전략과 사례연구
(Human Resource Management)
§ 목 차 §
제 1 장. 서 론 ………………………………………………… 5
1.문제의 제기와 목적 …………………………………………… 5
제 2 장.HRM 일반론 연구 ……………………………………… 6~21
제 1 절. HRM개념 및 체계 …………………………………………6. HRM의 개념 ……………………………………………………6. HRM의 체계 ……………………………………………………6
제 2 절. HRM의 발전과정 …………………………………………7~8. HRM의 발전과정 ………………………………………………7. HRM의 단계별 세부내용 ………………………………………7~8
제 3 절. 직무분석과 직무평가 ……………………………………8~12. 직무분석 …………………………………………………… 8~10. 직무평가 ……………………………………………………10~12
제 4 절. 인사고과와 활용 …………………………………………12~13. 인사고과 ………………………………………………………12. 인사고과 활용 ………………………………………………12~13
제 5 절. 교육훈련 관리 ……………………………………………13~16. 교육훈련 의의 목적 ……………………………………………13. 교육훈련 전략 …………………………………………………14 . 해외 선진기업의 교육훈련 사례연구 …………………………14~16
제 6 절. 경력개발관리 ………………………………………… 17~18. 경력개발 관리(CDP) 의의 목적 ………………………………17. CDP모델 ………………………………………………………17 . CDP의 실천기법 ………………………………………………17~18
제 7 절. 인간관계 관리 …………………………………………19~21. 인간관계 관리의 필요성 …………………...
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