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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[유아교육학] 스웨덴 보육.ppt 문서분량 : 15 page 등록인 : love3137 문서뷰어 : 
MS-파워포인트뷰어프로그램등록/수정일 : 08.11.06 / 08.11.06 구매평가 : 
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- 스웨덴의 보육정책 목 차 1.보육의 배경 2.보육정책의 발달과정 3.보육정책의 특성 4.보육시설유형 5.보육 프로그램 특성 6.보육정책의 문제점 보육의 배경 (1)보육의 개념 스웨덴의 보육사업은 다른 선진국에 비해서 진보적인 이념을 가지고 있다. 이러한 영향으로 하여 선진국에서 경제성장의 저하와 실업 등의 증가에 의하여 사회복지예산을 삭감하는 방향으로 변화하였음에도 불구하고 예외적으로 아동 및 가족 복지정책을 꾸준히 발전시켰다. 그리고 스웨덴의 보육사업은 빈민아동과 기아문제를 해결하기 위한 대책으로서의 보육제도로부터 스웨덴 전체의 아동들의 보호와 교육에 대한 사회적 책임을 수행하기 위한 공적 제도로 단계적으로 발전하였다. (2)보육과 가족지원정책 1972년 여성에게 육아휴직을 인정하는 법이 제정 1974년 성 중립성 뫚罐兆測瑩┻덧 도입하여 출산으로 인한 소득 상실을 보상해주고, 부모보험 안에 출산휴가, 임시부모휴가를 포함하여 해고의 우려를 없앴다. 1980년 이 법이 전면 개정을 통해 육아를 위한 휴직이 아니라 하나의 권리로 보장 - 모든 일하는 부모는 육아휴직을 할 권리를 가진다. - 부부는 평등하게 이 권리를 행사할 수 있다. 보육의 배경 1)육아휴직법 출산시 육아휴직이나 임신, 출산시의 휴가 등의 권리를 인정하는 법이다. 육아휴직을 신청하기 위해서는 육아휴직 개시 직전 6개월 이상 또는 2년 동안 총 12개월 이상 고용상 태가 유지되어 있어야 하며, 휴직기간 중 근로자의 고용관계는 유지된다. 대상 친무보, 양부모, 수양부모, 사실혼 부모, 법정 양육권자 등이 모두 포함 2)부모보험 의료보험의 일부로 육아휴직기간 중의 소득보장에 대한 법적 근거가 되고있다. 임신급부- 출산예정일 60일 전부터 임산부는 신체상의 무리를 덜 주는 업무에 전환 배치될 수 있으나 노동이 불가능할 때에는 최대 50일간 급여의 80%를 지원 받을 수 있다. 부모급부- 자녀 출산이나 입양으로 인해 부모가 육아휴직을...
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