해피레포트 - [법학행정] 나이키 경력개발 제도 사례 / 나이키스포츠 코리아의 경력개발 제도 나이키스포츠

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사회과학계열 [법학행정] 나이키 경력개발 제도 사례 / 나이키스포츠 코리아의 경력개발 제도 나이키스포츠 나이키 - 경력개발제도사례.HWP 등록인 skadkfl 등록/수정일 08.11.04 / 10.04.04 문서분량 8 페이지 다운로드 2 구매평가 판매가격 1,000원

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나이키스포츠 코리아의 경력개발제도 나이키스포츠 코리아(주) 경력개발제도의 의의 인적자원계획의 일환 조직의 수요와 개인의 요구사이의 합치 영역을 넓힘 급격한 기업 환경의 변화에 대한 효율적인 대처 인적자원의 합리적 운용 -이직 및 인사비이동 감소 자기개발에 대한 동기부여 급여, 평가, 승진, 교육제도와의 체계적인 연계 경력개발 시스템을 위한 정보 시스템 구축 조직의 성장에 따른 적절한 인력의 확보 종업원 및 회사의 공동책임 경력 개발 관리 기본 원칙 적재적소의 원칙 경력 경로 관리의 원칙 인재 확보 및 후진 양성의 원칙 경력 기회 개발의 원칙 우리 브랜드를 위한 임무 세계최고의 Sports & Fitness 브랜드가 되기 위해 NIKE는 다음과 같은 사항들에 중점을 둔다. 1. 고객 우리가 어떻게 하는가에 따라 소비자는 우리 브랜드를 선택한다. 2. 직원 직원들이 최선을 다할 수 있는 일터를 제공한다. 3. 상품 상품의 품질, 공정, 서비스에 있어서 최고를 추구한다. 4. 환경 우리가 살고 있는 사회를 풍요롭게 한다. 5. 주주 우리의 주주들에게 장기적인 발전...

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