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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :MBO에 기초를 둔 연봉제만이 성공할 수 있다.hwp 문서분량 : 30 page 등록인 : skadkfl 문서뷰어 : 
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- MBO에 기초를 둔 연봉제만이 성공할 수 있다 (Annual Pay System Based on Management by Objectives) 신 철 우 청 주 대 학 교 목차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 21세기의 도전 Ⅲ. MBO의 개념 Ⅳ. MBO의 목표설정Ⅴ. MBO의 목표달성 관리 Ⅵ. MBO의 성과평가 Ⅶ. MBO와 연봉제 Ⅷ. 결 론 Ⅰ. 서 론 경영관리의 발전과정은 문제해결 노력의 역사이다. 오늘날 우리가 효과적으로 유용하게 활용하고 있는 경영관리 관행들은 과거에 불황과 위기에 직면한 경영자들이 문제해결의 돌파구를 찾기 위해서 개발한 경영의 원리와 기법들이다. 미국에서는 남북전쟁 이후에 급속도로 확산되고 있는 조직적 태업(systematic soldiering)을 해결하기 위해서 과학적 관리가 개발되었고, 일본은 1970년대의 석유파동위기(oil shock)를 극복하기 위해서 목표에 의한 관리(management by objectives)를 도입했으며, 우리나라 기업들은 IMF 경제위기에서 탈출하기 위해 연봉제를 서두르고 있다. 목표에 의한 관리는 위기극복·불황탈출을 위한 최선의 관리도구이다. 우리의 경영자들은 21세기의 격변하는 경영환경을 바르게 인식하고 「목표에 의한 관리에 바탕을 둔 연봉제」를 신속하게 도입하여 정착시킴으로써 무한경쟁의 세계시장에서 살아남을 수 있는 경쟁력을 다져야 할 것이다. Ⅱ. 21세기의 도전 21세기는 새로운 가치관·행동관·질서관의 인간형을 요구하는 문화의 시대, 새로운 기술·제품·정보가 지배하는 과학의 시대, 개방화·세계화의 경쟁사회가 요구하는 새로운 경영 패러다임의 시대가 전개될 것이다. 여기에서 21세기에 등장하게 될 몇가지 중요한 문제들을 살펴보도록 한다. (1) 21세기 경영관리의 해결과제 세계경쟁의 심화 기업 다국적화...
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