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[사회 복지학] 노사 문제 사례에 대한 고찰 / 노사 문제 사례에 대한 고찰 1. 비노


카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :[사회복지학] 노사문제사례에 대한 고찰.ppt
문서분량 : 15 page 등록인 : love3137
문서뷰어 : MS-파워포인트뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.10.29 / 08.10.29
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노사문제사례에 대한 고찰 1. 비노조기업 등장의 배경 노조조직률 등의 하락 ■ 21세기 세계고용관계의 가장 큰 이슈 - 지난 30~40년간 거의 모든 대륙에서 노조조직률 및 노동쟁의 지속적 감소 → 위기의식 대두 노조조직률 하락의 원인 ■ 경제의 구조적 변화 - 조직성향이 낮은 서비스 산업과 화이트칼라 직종의 확대 ■ 노동력 구성의 변화 - 노조조직률 낮은 여성, 고령인력, 비정규직, 와국인 인력의 증가 ■ ‘80s 이후 신자유주의적 경제노동정책 - 노조에 적대적이거나 비우호적인 정책과 법안이 집행 통과 ■ 개인차원의 고용관련보호법안 통과(고용평등법, 차별금지법 등) - 집단적 노사관계에 대한 필요성 감소 ■ 사용자들의 노조회피전략 및 노조대체 서비스 마련 - 공장규모 축소 폐쇄, 조직성향 낮은 지역과 부문으로 이전, 조합원 차별 해고 - 개별적 인적자원관리제도 활성화, 합리적 고충처리절차, 경영참여 확대 2. 비노조와 비교한 노조의 경제적 효과 ■ 노조의 경제적 효과를 파악하는 시각 - 노동조합의 기능에 대한 관점 노동시장에서의 독점행위자(labor market monopoly) 독점적인 노동공급 규제를 통해 임금을 경쟁시장에서의 임금 이상으로 인상 → 노동시장의 비정상적 작동 및 자원배분의 왜곡 초래 기업내 피고용인의 집단의사 대변기구 (collective voice institution) 기업 내의 이해갈등과 피고용인의 불만을 제도적으로 표출하고 해결책을 모색하는 집단적 발언 메커니즘으로 기능 → 노동생산성의 향상에 기여 2.1 노동조합의 임금효과 이론적 설명 노조에 대한시각 노동공급 독점자 노동시장기능 왜곡 ■ 임금인상과 실업효과(unemployment effect) 젨노조가 노동공급을 독점, 경쟁시장에서 결정된 임금보다 높은 임금요구 → 임금이 경쟁임금 이상으로 상승 → 기업의 고용감축 → 실업↑ ■ 파급효과(spillover effect) 젨실업상태 피...
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