서울시 및 중ㆍ소도시지역 노인종합복지관 사회복지사들의 소진에 관한 비교연구
- 노인복지 사업별 중심으로 -
〈 목 차 〉
제 1장 서론 1
제 1절 연구의 필요성 1
제 2절 연구의 목적 2
제 2장 이론적 배경 3
제 1절 소진의 개념 및 정의 3
제 2절 소진의 요인 5
1. 개인적 요인 6
2. 클라이언트 요인 7
3. 업무환경 요인 8
4. 직무만족 요인 10
제 3절 선행연구 11
1. 소진경험정도 11
2. 인구학적(일반적) 요인 12
3. 클라이언트 요인 12
4. 업무환경 요인 13
5. 직무만족 요인 13
6. 시설유형 요인 14
제 4절 노인종합복지(회)관의 정의 및 각 사업별 소개 14
1 노인종합복지(회)관의 목적 14
2. 노인종합복지(회)관의 기본원칙 15
3. 주요사업내용 15
제 3장 연구방법 17
제 1절 연구대상 17
제 2절 측정도구 18
1. 인구학적(일반적) 요인 측정도구 18
2. 클라이언트 요인 측정도구 18
3. 업무환경 요인 측정도구 18
4. 직무만족 요인 측정도구 18
5. 소진의 측정도구 19
제 3절 변수정의 및 설명 19
1. 소진 19
2. 업무환경 20
3. 클라이언트 20
4. 직무만족 20
5. 개인적 특성 20
제 4절 연구의 분석틀 21
1. 연구의 분석틀 21
제 5절 자료수집 절차 및 분석방법 22
제 4장 분석 23
1. 조사대상의 일반적 특성 23
2. 각 관련사항 신뢰도분석 및 요인분석 26
3. 특성별 소진 사항의 차이 30
4. 업무환경이 소진에 미치는 영향 36
5. 업무상황이 소진에 미치는 영향 41
6. 전반적인 직무만족도가 소진에 미치는 영향 ...
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