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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[산업복지] 고령근로자의 현황과 문제점 및 고령근로자 산업 복지방안.hwp 문서분량 : 26 page 등록인 : yesmax 문서뷰어 : 
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- [목 차]Ⅰ. 개요Ⅱ. 준.고령층 특성 1. 발달상의 변화 특성 1) 신체적 변화 특성 2) 인지적 변화 특성 3) 진로발달상의 변화 특성 2. 심리적 특성 3. 사회적 특성Ⅲ. 준.고령 근로자 차별현황 1. 모집.채용상의 차별 2. 배치.승진 및 교육.훈련상의 차별 3. 근로관계 종료상의 차별 4. 급여상의 차별Ⅳ. 대책 및 해결방안Ⅴ. 결론Ⅶ. 이슈 1. 정년연장 의무화가 꼭 필요한 것인가 이것만이 대안인가 2. 비정규직 법안 통과! 준.고령 비정규직 근로자 어디로 가야하나 Ⅰ. 개요 우리 사회는 개인들이 피부로 느끼고 있지 못한 가운데 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 고령화가 급진전되고 있다. 출산율의 급격한 감소와 평균수명의 연장 등에 의한 급격한 고령화는 노동력 공급의 감소, 저축률 감소에 따른 자본공급 감소로 인한 경제성장 하락, 피부양자 증가에 따른 재정부담 등의 문제를 야기하고 있다. 우리나라의 경우 고령화가 급격히 진행되어 온 관계로 고령자에 대한 사회보장제도가 충분하지 못하고, 노후생활자금에 대한 개개인의 준비 또한 상당정도 부족한 실정이다. 인구분포의 역삼각형화가 심화되면서 줄어드는 출산율, 길어지는 수명, 조기퇴직으로 인한 연금문제,실업문제 등은 시급히 해결해야할 문제이다. 대량생산을 위하여 생산수단을 기계화하게 됨에 따라 노동자들은 육체적인 능력뿐 아니라 지식과 기술이 필요하게 되는데, 준.고령자 근로자들은 새로운 기술이나 지식에 대한 적응력이 저하되어 불필요한 준.고령 근로자들이 우선적으로 밀려나게 된다. 특히 정년퇴직 제도와 같은 프로그램은 준.고령층 근로자의 중요한 수입원을 상실케 하고 노후의 빈곤과 연결시키는 중요한 요인이 된다. 그리고 이러한 문제들은 대개 단기적인 정책을 통해서 쉽게 해결할 수 없는 경우가 많기 때문에 그 효과가 당장 가시적으로 나타나지 않는다고 하더라도 미리...
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