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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :P종합사회복지관의 조직구조 및 문화, 리더십, 의사전달, 인사관리, 재정관리 분석과 문제점.hwp 문서분량 : 21 page 등록인 : yesmax 문서뷰어 : 
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- 목차 Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기관소개2. 이론 및 기관분석 1) 조직구조 2) 조직문화 3) 리더십 4) 의사전달 5) 인사관리 6) 재정관리3. 문제점 및 대안 1) 조직구조 2) 조직문화 3) 리더십 4) 의사전달 5) 인사관리 6) 재정관리Ⅲ. 결론 참고문헌Ⅰ. 서론 1970년대 이전의 사회복지는 한국 전쟁과 관련해 일차적으로 필요자원들을 제공하기에 바빴기 때문에 사회복지 행정의 필요성은 크게 인식되지 못했다. 그러다 1980년대에 경제성장으로 외원이 급속히 줄어들어 공적자원을 활용해야 했는데 이는 공적자원에 대한 투명성과 책임성이 대두되어 행정의 필요성을 인식하기 시작했다. 1990년대 이후부터는 IMF 한파 등 다양한 환경변화로 인해 효과와 효율에 대한 기대가 높아짐으로써 오늘날 한국의 사회복지는 이상과 같은 문제에 효과적으로 대처하도록 시대적 도전에 직면하고 있고 따라서 21C는 그 어느 때 보다도 사회복지행정의 역할이 요구되는 시기라 생각된다. 사회복지행정은 사회복지와 관련된 제반 활동을 조직하고, 그러한 활동들이 조직의 목표달성에 기여하도록 함으로써 직원에게는 보다 좋은 환경을 제공하고 사회복지를 필요로 하는 사람들에게는 질 높은 서비스를 받을 수 있도록 하는 것이다. 사람은 인식하든 그렇지 못하든 어렸을 때부터 사소한 것에서 행정이라는 행위를 해 왔으며 요즘과 같이 다변화하는 시대를 살아가는 이상 행정은 피해갈 수 없는 부분이다. 더구나 사회복지는 인간을 대상으로 하기에 행정의 중요성은 더욱 클 수밖에 없다. 이러한 수행을 하기 위해서 우리는 조원들의 실습 경험이 있는 P종합사회복지관을 방문하여 조직구조 및 문화, 리더십, 의사전달, 인사관리, 재정관리 영역에서의 현 상황을 분석하고 개선이 필요하다고 생각하는 부문에는 수업시간에 배운 이론을 바탕으로 그 대안도 제시해 보기로 하겠다....
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