해피레포트 - [인성적성검사] 주요 대기업 인성 적성 검사유형

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보고서설명
주요 대기업 인성 적성 검사유형 대기업 취업을 희망하시는 분들에게 도움이 될듯..

본문일부/목차
1. 삼성직무적성검사(SSAT) 2. LG적성종합검사(FAST) 3. SK종합적성검사 4. 코오롱 인성•적성검사 1. 삼성직무적성검사(SSAT) 삼성그룹은 `95년 하반기 사원공개채용 때부터 학력제한을 철폐한 `열린 채용`방식을 선포하고 종전의 필기시험을 폐지, 영어는 공인자격시험으로 대체하고 삼성직무적성검사(Sam Sung Aptitude Test ; S.S.A.T)를 채용수단으로 도입했다. SSAT는 삼성그룹이 외부 전문가들과 함께 2년여에 걸쳐 연구 및 사전검증을 거쳐 개발한 것이다. 이 삼성직무적성검사는 인력의 최종 수요처인 기업의 입장에서 학력이나 단편적 지식보다는 직군별로 요구되는 일반능력과 지각능력, 사고의 유연성, 상황판단력, 창의성 등을 측정함으로써 기업이라는 조직 내에서 입사후 발휘될 직무수행능력 및 직무적응력 등을 측정하는데 주안점을 둔 시험이다. (1) 검사의 구성 이 시험에 출제되는 문제들은 크게 두가지 영역으로 나뉜다. 한 영역은 언어력, 수리력, 추리력, 지각력 등의 항목에 대한 검사를 통해 삼성이 지향하는 인재가 갖추어야 하는 기초적인 능력을 종합적으로 파악하는 기초능력검사(AI ; Academic Intelligence)이다. 또 다른 영역은 직무능력검사(PI ; Practical Intelligence)로 기업이라는 조직 내에서 실제 발생할 수 있는 상황에 대처하는 능력을 측정할 수 있도록 업무능력, 대인관계능력 및 사회생활을 하는데 필요한 상식능력을 중점적으로 파악한다.

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