 |
 |
 |
 |
-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :현행 퇴직금 제도의 실태 분석 및 문제점 해결방안으로의 퇴직 연금제도.ppt 문서분량 : 32 page 등록인 : yesmax 문서뷰어 : 
MS-파워포인트뷰어프로그램등록/수정일 : 08.09.16 / 08.09.16 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 현행 퇴직금 제도의 실태 분석 및 문제점 해결방안으로의 퇴직 연금제도 기...
- 본문일부/목차
- 현행 퇴직금 제도의 실태 분석 및 문제점 해결방안으로의 퇴직 연금제도 기업 연금1. 현행 퇴직금 제도 2. 퇴직금제도 운영상의 문제점 3. 기업 연금으로 전환되어야 할 필요성 4. 퇴직연금제도의 도입 5. 퇴직연금제도의 내용 6. 현행 퇴직금 제도 VS 퇴직연금제도 퇴직 연금1) 퇴직연금제도 입법배경 2) 퇴직연금제 주요내용3) 외국기업의 사례 4) 기업연금제도의 활용방안5) 기업연금제도 형태 6) 퇴직금과 기업연금의 현금흐름 비교 7) 활용방안 8) 기업연금제도의 지배구조 1. 현행 퇴직금 제도 퇴직금이란 종업원의 퇴직을 사유로 사용자가 종업원에게 지급하는 일시금 또는 정기적 급여를 의미하는 것 지급방법 일시금과 연금 우리나라의 퇴직금제도 1953년 재정된 근로기준법 제28조 4)에 근거 1961년 제1차 개정에서 30인 이상 사업체에 계속 근로 년 수 1년에 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 규정 1975년 근로기준법시행령 제1조를 개정 - 퇴직금제도 적용 사업장규모를 30인 이상에서 16인 이상으로 확대, 1988년에는 10인 이상, 1989년 3월부터는 5인 이상 사업장으로 확대 2. 퇴직금제도 운영상의 문제점 # 불완전한 지급보증 # 노동시장의 변화에 따른 비현실적 증대 # 퇴직금 승계의 불가능성 3. 기업 연금으로 전환되어야 할 필요성 # 기업부담의 증가 # 근로자의 노후 보장 # 근로자의 수급권 보호 4. 퇴직연금제도의 도입 5. 퇴직연금제도의 내용 확정급여(DB)형 근로자가 받을 연금급여가 사전에 확정되고 사용자가 적립할 금액은 적립금 운용결과에 따라 변동되는 것 확정기여(DC)형 사용자의 부담금이 사전 확정되고 근로자가 받을 퇴직급여는 적립금 운용실적에 따라 변동되는 제도 개인퇴직계좌(IRA) 직장을 옮기더라도 일시금을 계속 적립했다가 은퇴 시에 연금 또는 일시금으로 받을 수 [All2Txt Eval...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
