해피레포트 - [인사관리] 인사 관리의 다양한 전략과 기업의 인사관리 사례 ( 삼성 , 토요타, 포스코 세 곳 분석 )

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[인사관리] 인사관리의 다양한 전략과 기업의 인사관리 사례 (삼성, 토요타, 포스코 세 곳.hwp 문서분량 : 42 page 등록인 : yesmax 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.09.16 / 08.09.16 구매평가 : 다운로드수 : 5 판매가격 : 1,000 원

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인사관리 조별 보고서 STRAEGIC & FLEXIBLE HRM[ 戰略的人事管理有緣的人事管理 ][ 목 차 ]I. 환경변화와 전략적 인사관리1. 들어가며 2. 전략적 인사관리(1) 인사관리의 전략적 패러다임(2) 전통적인 접근방식과의 차이(3) 전략적 인사관리의 특징3. 인사관리의 리엔지니어링과 패러다임 전환(1) 우리나라 인사관리의 문제점(2) 리엔지니어링과 패러다임 전환 및 시장모형II. 유연적 인적자원관리 전략1. 인적자원의 유연화(1)환경변화의 인적자원의 유연화(2)유연화 전략의 유형(3)인사관리 정책의 전략적 선택2. 인적자원 아웃소싱(1)인적자원 확보와 아웃소싱(2)인적자원 아웃소싱의 형태(3)인사관리의 전략적 선택3. 인적자원 개발 (1)기업경쟁전략과 인적자원개발(2)인적자원개발을 위한 내부노동시장의 구축(3)내부노동시장개발과 인사관리의 전략적 선택4. 유연적 보수(1)보수의 안정성과 유연성(2)상황변화와 유연적 보수전략(3)인사관리의 전략적 선택CASE 1 삼성의 전략적 인사관리1. 삼성의 경영철학2. 전반적인 삼성의 인사관리 제도3. 환경변화에 따른 전략적 인사관리(1) 환경 변화 양상(2) 환경 변화에 따른 전략적 인사관리의 필요성(3) 환경 변화에 따른 삼성의 인사관리 정책 변화4. 환경변화에 따른 인사정책 혁신에 따른 효과(1) 글로벌 우수 인력 채용 증가(2) 기업 경쟁력 강화5. 결론CASE 2 TOYOTA의 전략적 인사관리1. Intro2. TOYOTA의 전략적 인사관리3. 마치며CASE 3 포스코의 유연적 인사관리 전략1. 기업 개요2. 포스코의 전략적 인적자원관리(SHRM)(1) HRM제도 및 운영방향(2) 인...

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