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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :장애인고용, 장 애 인 고 용.ppt 문서분량 : 20 page 등록인 : fancase 문서뷰어 : 
MS-파워포인트뷰어프로그램등록/수정일 : 08.09.08 / 08.09.08 구매평가 : 
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- 장 애 인 고 용 장애인 고용 목 차 1. 장애인 고용의 개념 2. 정부, 기업, 장애인의 입장 3. 장애인 고용의 필요성 4. 장애인 고용 형태 5. 장애인 고용 관련법 6. 장애인구 현황 및 고용 현황 7. 장애인 고용 사례 8. 도덕적 원칙에서 바라본 장애인고용 9. 장애인 고용의 문제점 10. 개선방안 11. 참고문헌 및 출처 신체의 일부에 장애가 있거나 정신적으로 결함이 있어서 일상생활이나 사회생활을 하는 데 상당한 제약을 받는 사람 장애우 권익문제연구소 뫠孃聆汶 遮 단어가 다분히 비하하는 의미를 지녀, 장애를 가진 사람과 장애를 갖지 않은 사람 모두 친구처럼 동등한 관계로 함께 평등한 사회를 일궈내자는 바람을 담아 뫠孃翎議 遮 단어를 유포 장애인 고용 장애인 고용 기업이 급료를 지불하고 근로자를 취업 시키는 일 관련법을 제정하여 기업이 장애인에게 의무적으 로 일자리를 주도록 하고 있다. (할당고용의 형태) 장애인 고용에 대한 정부, 기업, 장애인의 입장 정부 기업 장애인 장애인 의무고용제에도 불구하고 많은 기업이 장 애인 고용을 회피하고 있다. 장애인 고용에 대한 부정적 인식 및 기업 이미지 하락을 우려하여 차라리 의무고용부담금을 지불하는 기업들이 많다. 장애인에게도 인간다운 삶을 보장 받을 권리가 있 고, 일할 권리가 있다. 고용차별이야말로 장애인에 대한 차별과 편견을 극명하게 보여주는 것이다. 소득증대에 따르는 노동시간 감소 노동생산성 상승 (질적 측면) + 노동력 공급(양적 측면) 정년연장, 여성취업확대와 더불어 장애인의 고용촉 진 및 증대는 절대적인 경제적 요청 장애인 고용의 필요성 경제적 필요성 장애인 문제를 가정이나 사회 단체에만 전가할 경우 장애인의 좌절감과 사회 갈등 야기 사회 문제로 확산 가능성 국가차원에서 본격적, 근본적 대책이 강구되어야 할 필요성 장애인에게도 노동기회를 제공 ...
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