해피레포트 - [경영조직론] [경영]조직설계

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보고서설명
[경영]조직설계

본문일부/목차
1. 조직설계의 필요성 2. 조직설계의 의의 3. 조직구조의 의의 4. 조직의 구조 1) 조직구조 형성의 기초요인 2) 조직의 구성원리 5. 과업분담의 설계원리 1) 전문화의 원칙 2) 직무권한의 원칙 3) 예외의 원칙 6. 전달시스템의 설계원리 1) 감독한계의 원칙 2) 명령일원화의 원칙 3) 조정의 원칙 1. 조직설계의 필요성 21세기의 기업은 과거보다 더 복잡하고 급변하는 환경을 헤쳐 나가야 한다. 그 이유는 기업 환경이 엄청나게 복잡해지고 있고, 빠른 속도로 변하고 있으며, 경쟁의 정도도 훨씬 심해지고 있기 때문이다. 이러한 환경적 특성 속에서 기업들은 생존과 번영이라는 목적 속에서 몇 가지 도전에 직면하고 있다. 첫째, 복잡하고 급변하는 환경에 적응하기 위하여 무언가 혁신을 해야 한다는 도전이다. 둘째, 복잡하고 급변하는 환경 속에서 생존과 번영을 약속하는 수없이 많은 혁심 프로그램이 제시되고 있으나, 기업은 대체 그 중 어떤 것을 수용해야 할 것인가를 판단해야 하는 도전이다. 셋째, 선택한 혁신 프로그램이 한 차례만 요구되는 일시적인 혁신이 아니라 지속적인 혁신이 가능한 프로그램이어야 한다는 것이다. 이러한 기업이 처한 환경과 도전을 해결하기 위해서 조직을 효과적으로 운영할 수 있도록 해주는 조직 구조의 설계가 필요한 것이다. 2. 조직설계의 의의 조직설계(organization design)란 조직의 목표를 체계적인 전략과 계획에 따라서 효과적으로 수행할 수 있도록 전 조직에 걸쳐 구조와 권한관계를 명백히 결정하는 것을 말한다. 조직설계의 고전적인 개념들은 20세기 초에 등장했다. 이때에 고전적인 이론가들은 경영자들이 조직설계에 있어 필수적으로 따라야 할 원칙을 제시하였다. 이러한 원칙이 처음 제시된 지 60 여년이 지나는 동안 많은 변화가 일어났고 그로 인해 더 이상 원칙의 가치와 유용성이 없다고 볼 수 있을 것이다. 그러나 이들 대부분의 원칙은 효과적이고 효율적인 조직을 설계하는 데 있어 여전히 가치 있고 유용하며 시사하는 바가 크다고 하겠다. 이러한 기초적인 개념은 막스 베어(Max Weber)가 이상적인 조직구조로 주장했던 관료제를 기초로 살펴볼 수 있다.

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