해피레포트 - [노사관계론] 부당노동행위의 유형

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :부당노동행위의유형.ppt 문서분량 : 20 page 등록인 : secker 문서뷰어 : MS-파워포인트뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.08.24 / 08.08.24 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 1,000 원

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1.의의 -부당노동행위(unfair labor practices)는 사용자가 노동조합과 근로자의 정당한 권리를 침해하거나, 반대로 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동을 방해하는 일체의 행위 2.유래 -부당노동행위제도는 1935년 미국 Wagner법(NLRA)에서 체계화되었다(1947년 Taft-Hartley법에서는 노동조합의 사용자에 대한 부당노동행위도 추가, 1959년 랜드럼-그리핀법에서는 노동조합의 조합원에 대한 부당노동행위도 규제) 1. 부당노동행위의 유형 (1) 불이익 취급 1) 노동조합 및 노동관계조정법은 근로자가 노동조합에 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근 로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위(제81조 제1호)를 금지하고 있습니다. 1. 부당노동행위의 의의와 유래 2. 불이익대우 3. 황견계약 4. 단체교섭거부 5. 지배개입 및 경제원조 6. 보복적 불이익 취급

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