해피레포트 - [인적자원관리] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :c-new_HRM(최종).ppt 문서분량 : 28 page 등록인 : secker 문서뷰어 : MS-파워포인트뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.08.24 / 08.08.24 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,500 원

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보고서설명
학술발표대회용으로 쓴 논문을 바탕으로한 프리젠테이션입니다. 방대한 최신 통계자료(2004년)를 적극 활용하였으며 비교적 연구가 되고있지않는 중국 노사관계에 대하여 이해를 도울 수 있는 프리젠테이션입니다.

본문일부/목차
1. 정치, 경제, 관습적 지역성을 이해하라. 정치적 지역성 : 정부와 진출기업간 관계중요 (베이징, 톈진) 경제적 지역성 : 경제의 원리 중요 (장강 삼각주) - 관습적 지역성 : 관습, 종교, 문화 인적관계 중요 (주강 삼각주) 2. 콴시 문화의 이해와 법 준수를 통한 인사노무관리전략 - 사람과 사람사이의 관계  중국인들에게 중요한 생활의 가치 3. 노사간 의사소통 수단으로 공회의 활용 - 지나친 경영간섭 우려 공회설립에 소극적 자세 취함 - 노사관계에서 공회의 긍정적 역할이 부각됨 Ⅰ. 서 론 1. 연구배경 2. 연구목적 Ⅱ. 중국 경제 현황 및 규모 1. 중국의 개괄적 경제 현황 2. 중국에 진출한 외자기업의 현황 3. 중국에 진출한 우리나라 기업의 규모 및 현황 Ⅲ. 중국 노동시장 현황 및 변화 1. 중국 노사관련 현황 Ⅳ. 노사환경 현황 및 변화 1. 노동쟁의 현황 및 발생 추이 2. 노동쟁의의 특징과 발생원인 3. 중국 노동쟁의 중재체제 4. 공회(노동조합) 현황 및 정책동향 5. 중국의 주요 노동법 개정이 한국기업에게 미칠 영향 Ⅴ. 성공사례 분석 및 결론 1. 중국 인사-노무관리의 성공 전략 2. 기대효과 및 시사점

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