해피레포트 - [지휘] 모티베이션 / 18장 모티베이션 1. 모티베이션의 의의 욕구불만족 행

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :[지휘] 모티베이션.ppt 문서분량 : 28 page 등록인 : chohill 문서뷰어 : MS-파워포인트뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.08.13 / 08.08.13 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 3,000 원

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18장 모티베이션 1. 모티베이션의 의의 욕구불만족 행동 대체행동(coping) 다른 욕구를 추구함으로써 자신의 목적을 조정 합리화행동(rationalization) 목적미달의 원인을 외부요소에 귀착시키고 자신의 자아개념을 보호하려는 행동 공격적 행동(aggression) 목적달성의 장애요인 이었다고 생각되는 대상에 대해 육체적 또는 비육체적인 적대행동 퇴행(regression) 좌절된 상태에서 만족을 찾는 행동 = 미성숙한 행동으로 전환하여 행동을 취하는 것 체념(resignation) 목적을 포기하고 단념해 버림으로써 동기의 자극을 상실한 도피상태 = 회피행동(resignation) 고착(fixation) 욕구불만에도 불구하고 맹목적으로 똑같은 욕구만족을 추구하는 행동 억압행동(repression) 실패한 욕구를 다시 시도하는 것이 어렵기 때문에 욕구 자체가 생기지 않도록 누르는 것 2. 모티베이션 이론 3. 내용이론 3.1. 매슬로우의 욕구단계론 매슬로우의 욕구와 상충되는 욕구 생리적 욕구 명상욕구 안전욕구 변화욕구 모험욕구 애정욕구 공격욕구 존경욕구 독립욕구 자아실현욕구 자기부정 자학욕구 3.2. 앨더퍼의 ERG이론 시사점 모티베이션 차원에서 뿐 아니라 조직의 직간접비용의 절감차원에서 고차원적인 욕구 달성이 강조되어야 한다. 3.3. 허즈버그의 이요인이론 시사점 위생요인과 동기요인은 그 성격이 근본적으로 다르므로, 어느 한쪽이 높이더라도 다른 한 쪽의 부족분을 충족시킬 수 없다. 따라서 먼저 위생요인을 충족시킨 후 동기요인을 강조하여야 한다. 동기요인이 직무만족에 더 중요한 요인이므로 직무충실화를 통해 직무 속에 동기부여요인을 구축해 주어야 한다. 3.4. 맥클러랜드의 학습동기이론 3.5. 내용이론의 요약 4. 과정이론 4.1. 기대이론(E.Tolman, V.H.Vroom) 4.2. 공정성이론(J.S. Adams) 4.3. 목표설정이론(E.A. Locke) 5. 보상 강화이론...

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