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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[행정영어]기말레포트.hwp 문서분량 : 25 page 등록인 : image 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- 중앙행정조직과 지방행정조직 유사부처간의 조직문화 및 효과성에 관한 연구
- 본문일부/목차
- ♤ 목 차 ♤
Ⅰ. 연구 주제 ....................................................................................... 1
Ⅱ. 서 론 - 연구 목적 ....................................................................... 1
Ⅲ. 연구 조사 설계 ............................................................................. 2
1. 이론적 틀 설정 ................................................................................ 2
2. 조사대상 선정 .................................................................................. 3
3. 가설설정 ........................................................................................... 3
4. 통계분석 방법 (분석도구 및 분석기법) ..................................... 6
Ⅳ. 분석결과 및 논의 ........................................................................ 7
1. 표본추출과 설문조사 ...................................................................... 7
1) 설문조사
2) 표본특성
2. 척도구성의 기초분석 ..................................................................... 9
1) 측정도구의 신뢰성 및 타당도 검정
3. 분석결과 및 가설검정 ................................................................... 11
1) 빈도분석
2) 가설검정
Ⅴ. 결 론 ........................................................................................,,,,,.. 18
Ⅵ. 설문지 ............................................................................................. 21
※ 참고문헌 ......................................................................................... 26
Ⅰ. 연구 주제
- 중앙행정조직과 지방행정조직 유사부처 간의 조직문화 및 효과성에 관한 연구
Ⅱ. 서 론 - 연구 목적
김영삼 정부 이후 본격적으로 지방자치제를 실시해 오면서 행정에 관한 사무가 중앙집권화에서 지방분권화로의 많은 변화를 겪어왔다. 지방분권화를 실시해 오면서 많은 시행착오를 겪어왔지만 그럼에도 불구하고 지방행정조직기관은 중앙행정조직기관에 보다 더 주민에게 가까이 다가가 주민의 편의와 복리를 증진시키기 위하여 많은 부서를 설치해왔다. 하지만 지방분권화가 되었다고 해서 중앙행정조직과 상이한 부서들을 설치하는 것이 아니라, 중앙 조직과 유사한 부서들을 설치함으로써 행정업무를 체계적으로 처리하려하였고, 주민들이 근접한 곳에서 더 쉽고 편리하게 행정에 접할 수 있도록 하였다.
그렇다면 이렇게 중앙행정조직과 지방행정조직 간에 유사한 업무를 지닌 부서들은 중앙과 지방이라는 차이점에도 불구하고 유사한 특성의 업무에 영향을 받아 서로 비슷한 조직문화가 나타날 것인 가에 대한 의문점을 가지게 되었다. 거기에 더하여져서 우리 조의 논문인 ‘한국행정조직의 문화적 프로필에 관한연구 : 중앙부처를 대상으로’ 에 관하여 발표 한 후에 교수님께서 지적하셨던 부분인 ‘부처별로 왜 상이하게 조직문화가 나타나는 가’에 대해 답하지 못했던 것을 이번 연구를 통해서 해결해 보고자 유사부서별로 나타난 조직문화가 왜 특정 부서에서 그러한 문화가 나타나는지 알아보고, 특정 부서별 조직문화가 어떻게 조직의 효과성에 영향을 미치는 지 알아보고자 이번 연구를 하게 되었다.
그래서 우리는 이번 연구에서 ‘중앙행정조직과 지방행정조직 유사부처 간의 조직문화 및 효과성에 관한 연구’라는 주제를 통하여 중앙행정조직과 지방행정조직 유사부처 간에 같은 조직문화가 나타나는 지에 대해여 알아볼 것이고, 그 후 왜 특정 부서에서 그러한 문화가 나타나는 지에 대하여 연구결과를 바탕으로 추론해 본 후에 특정 조직문화가 조직의 효과성에 어떠한 영향을 미치는지에 대하여 연구해 볼 것이다.
이 연구를 하기 위하여 중앙행정조직인 대전정부청사와 지방행정조직인 대전광역시청을 대상으로 유사부처 간 같은 조직문화가 나타날 것인 지에 대하여 가설을 설정하여 설문지 조사방법을 통해 알아보고, 유사부처별로 나타나 경쟁가치모형의 4가지 조직문화 중 어떠한 조직문화 유형이 조직의 효과성에 긍정적인 영향을 미치는지에 대하여 가설설정한 후, 조직 구성원들이 얼마나 자신의 조직에 몰입하며 자신의 직무에 만족하고 몰입하는 지 효과성의 지표인 조직몰입, 직무만족, 직무몰입에 대한 설문문항을 통하여 그 가설을 입증할 것이다.
Ⅲ. 연구 조사 설계
1. 이론적 틀 설정
본 연구는 중앙행정조직과 지방행정조직의 유사부처 간에 따른 조직문화와 조직효과성에 대하여 구체적이고 정교한 측정을 하고자 한다. 본 연구는 설문조사의 용이성을 위하여 대전이라는 지역에 위치한 중앙행정조직과 지방행정조직을 대상으로 비교분석할 것이다. 중앙행정조직과 지방행정조직의 유사 업
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