-
-
카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :비정규직과 산별노조에 대한 완전분석 레포트.hwp 문서분량 : 8 page 등록인 : yesmax 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 08.06.25 / 08.06.25 구매평가 : 
다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원
미리보기
- 같은분야 연관자료
- 보고서설명
- 비정규직과 산별노조 발 표 일 과 목 명 담당교수 제 출 자 소 속 Ⅰ....
- 본문일부/목차
- 비정규직과 산별노조 발 표 일 과 목 명 담당교수 제 출 자 소 속 Ⅰ. 서 론 “ 조직하라! 연대하라 !” 거대한 시스템으로 정착되는 차별의 구조……비정규직은 노동운동의 위기이자 희망 1차 주제에서 논의되어진 바와 같이 비정규직은 노동시장에서 정규직에 비해 그 규모가 큰 반면에 임금 등 근로조건은 매우 극심한 차별을 받고 있다. 또한, 각종 사회보험과 퇴직금에 대한 혜택과 노동관계법에 대한 혜택을 받지 못하고 있는 실정이다. 이러한 실정 속에서 비정규직의 수는 지속적으로 확대되고 있으며, 이러한 확대 과정에서 노동자는 점차로 비정규직 시장에 내몰리고 있는 실정이다. 노동시장에서 고용이 창출되어 신규로 채용되는 경우에 비정규직으로 채용된다면 또 다른 문제이겠으나 기존의 정규 노동자가 비정규 노동자가 되는 과정이라면 큰 문제가 아닐 수 없겠다. 이렇듯 늘어나는 비정규 노동자의 수에 비해 비정규 노동자의 처우를 개선하고자 하는 노력을 기대하기는 매우 어려운 실정이며, 정부는 노동시장을 유연화하여 자본이익을 대변하는 신자유주의적 관점에서 비정규 노동시장을 개선하려는 노력은 시도하지 않고 있는 것이 현실이다. 비정규 노동 현실을 개선하기 위한 노력은 다각도에서 이루어져야 하겠으나, 가장 시급한 문제는 98년 제정된 파견근로자 보호 등에 관한 법률에서 불법이던 파견근로를 최대 2년 동안 시행하도록 한 부분에 대한 폐지 혹은 파견근로의 불법화일 것이다. 기존에 파견근로를 금지하던 상황에서 IMF 충격으로 파견근로를 허용하면서 노동시장은 급격히 비정규 노동자의 수가 확대 재편되고 있는 상황이며 정규직 또한 비정규 노동자로 내몰리고 있는 실정이므로 무엇보다도 파견근로법에 대한 개선되어야 할 상황이라고 하겠다. 그러나, 본 보고서에서는 비정규 노동의 문제를 다른 측면에서...
구매평가
| 구매평가 기록이 없습니다 |
- 보상규정 및 환불정책
-
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.
저작권안내
보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기
