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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :삼성전자의 인적자원과리 ob정책, 환경변화에 대한 대처방안.doc 문서분량 : 3 page 등록인 : prayer153 문서뷰어 : 
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- 인사관리기업사례조사삼성전자3조Ⅰ. 서론 31. 삼성전자 기업 정보 3Ⅱ. 삼성전자의 인재 제일 주의 9Ⅱ. 본론 10(1) 선택 기업이 개발·육성한 고유의 OB(예를 들면, 직무만족, 윤리, 리더십, 직무 강화, 일과 삶의 균형 정책, 평생기호(성향)정책) 접근법을 기술하라. 111. 사원 채용 112. 교육 133. 경력관리 184. 고과 205. 임금 216. 직무분석 237. 복지정책 26(2) 선택 기업의 경영철학과 실제사용으로 인하여 선택 기업의 성공은 어느 정도에 있는가 301. 초일류기업 삼성전자 302. 삼성전자의 경영이념 313. 핵심가치 324. 삼성전자의 현재 사업성과 39(3)기업은 Business 환경과 노동시장에서 최근의 변화로 주어진 상황과 비용을 지불하는 그들만의 고유한 인적자원 관리 접근법을 유지해야 하는가 431. 경영환경의 변화 432. 노동시장의 변화 473. 삼성전자의 인재개발부분 혁신 534. 삼성전자 교육체계 57Ⅲ. 결론 62Ⅳ. 참고자료 64 Ⅰ. 서론1. 삼성전자 기업 정보(1) 기업개관삼성전자㈜대표자 이건희, 윤종용, 이학수, 이윤우, 최도석 본사주소 (443-370) 경기 수원시영통구 매탄동 416 대표전화 031-200-1114 홈페이지 http www.sec.co.kr 회사 설립일 1969.01.13. 그룹사 삼성 기업형태 거래소, 외부감사법인 상시종업원수 80,594 명 주업종 방송수신기 및 기타 영상, 음향기기 제조업 부업종 전자집적회로 제조업 (2) 계열사삼성전자는 2004년 SK를 따돌리고 제계 4위로 부상할 정도로 거대한 회사이다, 반도체, LCD, 휴대폰, 디지털가전, 백색가전 등5대 주력사업을 중심으로 독립적으로 경영되며, 각 총괄그룹마...
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