해피레포트 - [행정 조사 방법론] 공무원들의 돈에 대한 태도와 그 효과에 대한 연구 / 공무원

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[행정조사방법론] 공무원들의 돈에 대한 태도와 그 효과에 대한 연구.ppt 문서분량 : 44 page 등록인 : prayer153 문서뷰어 : MS-파워포인트뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.05.22 / 08.05.22 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 2,500 원

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공무원들의 돈에 대한 태도와 그 효과에 대한 연구 목 차 연구 배경 조사...

본문일부/목차
공무원들의 돈에 대한 태도와 그 효과에 대한 연구 목 차 연구 배경 조사 방법 전체 응답자 111명, 남자 90명, 여자 21명 연구 가설 및 모형 목 차 태도적 측면을 나눈 기준 성 별 연 령 근무 연수 직 급 학 력 외 향 성 친 화 성 개 방 성 쾌 락 부 용 서 과거 경험 1 과거 경험 2 과거 경험 3 목 차 행복 지수 1 행복 지수 2 성공 여부 1 성공 여부 2 개인주의 및 인본주의 1 개인주의 및 인본주의 2 목 차 조직적 차원 주관적 복리(Subjective well-being) -직무 동기, 임금 만족도, 직무 몰입 공직 의식 부패 의사 서비스 지향성 동료 신뢰 주관적 복리 (직무 동기) 주관적 복리 (임금 만족도) 주관적 복리 (직무 몰입) 공직 의식 1 공직 의식 2 부패 의사 서비스 지향 1 서비스 지향 2 동료 신뢰 회 귀 분 석 목 차 결 론 연구의 한계 감 사 합 니 다. 일을 하는 이유는 다른 이유보다 먹고 사는 일이 먼저 이기 때문이다. 임금 만족도 지금의 조직에 애착이 강하다. 돈 문제에 초연할 줄 알아야 한다. 공무원이 이 나라를 발전시킨다. 상사에게 선물을 가끔씩 하는 것이 직장 생활을 하는데 유리하다. 규정과 충돌 시 고객이 우선이다. 나는 고객들과 만나는 것이 좋다. 우리 직장 동료들은 내 업무를 잘 도와준다. 1 연 구 배 경 2 3 4 5 탈 물 질 주 의 물 질 주 의 개인적 차원 조직적 차원 결론 및 연구의 한계 1 연 구 배 경 2 3 4 5 탈 물 질 주 의 물 질 주 의 개인적 차원 조직적 차원 결론 및 연구의 한계 공무원들이 돈에 대한 인식의 차이 조직적 차원의 태도 및 행동 2005.5.18 ~ 20 남양주 경찰서(30부) 2005.5.18 ~ 19 수원시세무서(30부) 2005.5.19 ~ 20 대전광역시청(60부) 조사 날짜 조사 대상 ...

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