해피레포트 - [경제경영] 인구고령화가 인적자원관리에 미치는 영향

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인구고령화가 인적자원관리에 미치는 영향.hwp 문서분량 : 22 page 등록인 : prayer153 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.05.22 / 08.05.22 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 2,000 원

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제목차례 Ⅰ. 서론인구의 고령화가 기업경영에 주는 영향Ⅱ. 본론1. 인구의 고령화가 기업경영에 주는 기회 1) 기업 외부적 측면에서의 기회 2) 기업 내부적 측면에서의 기회2. 인구의 고령화가 기업경영에 주는 위협 1) 기업 외부적 측면에서의 위협 2) 기업 내부적 측면에서의 위협3.기업의 대응방안 1) 인사관리 면에서의 대응방안 2) 직능개발 면에서의 대응방안 3) 임금 면에서의 대응방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 - 미래 사회의 큰 변수인 인구 고령화가 그 어느 나라보다도 빨리 진전되고 있는 우리나라의 경우 예측에 의하면 2010년에는 전체 노동력 중 50세 이상의 비율이 30%,2020년에는 40%에 이르게 될 것으로 전망하고 있다.인구의 고령화현상은 크게 다음과 같은 분야에서 영향을 미치게 된다. 우선 복지적 측면에서 의료 사회보장 등의 수요를 증가시키고, 젊은층의 부양부담을 증대시키며, 복지관련 정책의 중요성을 증대시킨다. 둘째, 노동시장부문에서는 취업구조가 노령화되며, 경제활동 참가율을 저하시키고, 생산성을 둔화시킨다. 셋째, 노인관련 산업부문에서는 주거, 의료, 레저, 노후설계 등 실버산업의 급성장을 유도한다. 그리고 넷째, 노인문제를 점증시키면서 새로운 노인문화를 형성하게 한다. 따라서 앞으로 기업들은 소비 잠재력이 급부상하고 있는 국내 50대 이상 연령층을 대상으로 하는 시니어마켓을 적극 활용해 중장기적인 성장기반을 다져야 할 것이다. 우리나라는 세계 최저수준의 출산율과 늘어나는 평균수명으로 인해 급속하게 고령사회로 진입하고 있다. 생산 활동에 중추적인 역할을 하는 15~64세 생산가능인구는 2016년을 고비로 감소세로 돌아설 것으로 전망되며, 이에 따라 노인부양비도 급격하게 높아져 2050년에는 1.4명의 생산가능인구가 고령자 1명을 부양하게 될 것이다. 따라서 기업들은 장기적인 관점에...

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