로그인 회원가입 고객센터
레포트자기소개서방송통신서식공모전취업정보
카테고리
카테고리
카테고리
카테고리
campusplus
세일즈코너배너
자료등록배너

[] [리더쉽] 항우와 유방 인물비교 리더쉽과 인사관리


카테고리 : 레포트 > 기타
파일이름 :항우와_유방_인물비교25p.hwp
문서분량 : 25 page 등록인 : yellow555
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.05.10 / 08.05.10
구매평가 : 다운로드수 : 3
판매가격 : 1,900

미리보기

같은분야 연관자료
[] [인물비교] 항우와 유방... 23 pages 1900
(HR) 항우와 유방의 리더쉽 비교... 3 pages 4000
중국 한나라의 역사... 3 pages 300
중국 채동번 청나라 역사소설 전한통속연의 31회 32회... 38 pages 9000
[영화감상문] 동양문화사 _ 서초패왕 을 보고... 3 pages 2000
보고서설명
[리더쉽] 항우와 유방 인물비교 리더쉽과 인사관리 내용입니다.
다양한 측면에서 항우와 유방의 인물 탐구
본문일부/목차
<서론>
초한지 줄거리 소개
인물 선정 이유
<본론>
1. X이론으로 분석한 항우와 Y이론으로 분석한 유방
2. 단기적 목표를 중시한 항우와 장기적인 목표를 중시한 유방
3. 인사 관리적 측면에서 바라본 항우와 유방
4. 항우의 리더십 VS 유방의 리더십
(첨부 --전문가와의 인터뷰 내용, 중국인 교환학생을 대상으로 한 설문조사 )
<결론>
진정한 리더

광활한 중국 대륙에는 위.연.조.진.한.초.제 7국이 천하 통일을 위해 싸우고 있었다. 마침내 진나라의 왕 정이 통일을 했고 자신의 칭호를 `황제`라 하였다.
시황제는 통일 후 강력한 중앙 집권을 위해 분서갱유, 만리장성, 시황릉 축조, 아방궁 건축 등 가혹한 정치를 했고 시황제 사후 환관 이었던 조고가 태자를 좌지우지 하며 역시 폭정을 휘둘렀다.
이에 불만을 품은 반란군중 유명한 두 사람,그들이 바로 항우와 유방이다.
항우와 유방은 진에 멸망한 초왕의 후손 의제를 회왕으로 모셨고, 얼마 후 진 정벌에 나섰다. 회왕은 출진 전 그들에게 관중과 함양에 먼저 들어간 자들 그 땅의 왕으로 삼겠다고 했고, 결국 유방이 항우를 제치고 관중에 먼저 들어간다. 하지만 항우는 약속을 어기고 강한 군사로 자신이 왕이 된다. 진의 멸망이었고 항우와 유방이 진을 공략한지 3년만의 일이다. 항복한 20만의 진나라 병사들을 신안에서 생매장시켜 모두 죽여 버린 것을 비롯해서, 가는 곳마다 약탈을 일삼고 또한 점령지의 백성들을 갱(생매장)을 시키는 등 끔찍한 행위만 계속해서 저질렀다.
항우의 군사 범증의 계략으로 신변의 위협을 느낀 유방은 장량 등을 거느리고 잔도 서쪽으로 들어갔고, 한나라를 세우게 된다.
얼마 후 장량의 천거로 초나라의 경호 대장이었던 한신을 대원수로 임명, 본격적인 천하 통일 전쟁에 들어간다.
천하제일의 호걸이자 장사로 여겨지고 있는 항우는 당대 제일의 지략가 범증의 도움으로 이미 강한 초나라를 다스리고 있었다.
이에 초를 성급히 칠 수 없다고 판단한 당대 최고의 장군이자 전략가이던 한신을 초와 연합을 맺은 삼진, 은, 조, 제등을 먼저 차례로 평정하고 마침내 초 정벌에 손을 댔다. 마지막 초와의 전쟁은 해하에서 이루어졌고, 그때 한의 병력은 120만, 초의 병력의 60만 이었다. 결국 한은 초를 멸망시켰고 유방은 한고조로 등극함으로써 후에 위나라 조비에게 멸망당하기 전까지 400년 한 왕조를 건립한 것이다.
연관검색어
항우와 유방

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다. 저작권침해신고 바로가기

 

ϰڷٷΰ thinkuniv ķ۽÷