해피레포트 - [경영학] 대리인관계

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :대리인관계.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : fofer 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 08.05.07 / 08.05.07 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

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본문일부/목차
1. 대리인관계 정의 2. 대리인관계 문제점 3. 대리인관계 문제해결방법 1. 정 의 대리인관계(agency relation) : 거대한 규모의 현대의 기업에서는 모든 이해관계자(principal)가 경영에 직접 참여할 수 없으므로 대리인(agent)을 고용하여 의사결정을 위임 (한 개인 또는 집단이 자신의 이해에 직결되는 일련의 의사 결정 과정을타인에게 위임할 때 대리인 관계가 성립된다. 대리인 관계에 있어 경제행위를 위임하는 자를 주인이라 보고, 위임받는 자를 대리인이라고 간주하여 주·대리인 관계라고 칭하기도 한다.) - 의사결정(경영권)위임, 보수지급 - 주주부의 극대화를 위해 노력 예: 전문 경영인과 주주관계 ① 대리인 관계의 일반적 개념 대리인 이론의 출발은 대리인과 위임자의 정의로부터이다. 위임자(Principal)는 자신이 모든 업무를 수행할 수 없을 때 일부 업무를 대리인(Agent)에게 위임한다. 그러므로 대리인 이론은 분권화된 조직 구조의 분석에 적합하며 사실상 모든 계층제 구조의 분석에도 적절한 이론이다. 어느 조직이든지 어느 사회이든지 한 사람이 모든 일을 책임지고 수행하는 경우는 많지 않다. 대부분 자신이 할 수 없는 일은 하급자에게 위임하기 마련이다. 대리인 이론은 항상 상급자와 하급자와의 관계만을 분석하지는 않는다. 판매자와 구매자와의 관계, 보험회사와 보험 가입자와의 관계까지 분석하는 매우 폭넓은 응용능력을 가진 이론이다. 국가 구조에 있어서 국민은 궁극적으로 주인이고 위임자이며 국회나 대통령은 대리인이라고 볼 수 있으며, 관료제의 계층구조에 있어서 상급자는 하급자의 위임자이며 하급자는 상급자의 대리인이라고 할 수 있겠다.

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